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员工招聘面试技巧及注意事项 1、面试技巧：如何回答问题 （1） 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先， 议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让 人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。 这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。 （2） 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不 可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需 要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。 （3） 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸 不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈 自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样 才会有的放矢，不致答非所问。 （4） 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若 干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的 个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。 （5） 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪 烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之