员工入职培训作业指导书.docxVIP

文件名称：员工入职培训作业指导书 文件编号： 页码： 1/2 编制： 审核： 版本号: 生效日期： 1范围 本标准适用于公司所有员工（包括劳务工）的相关培训。 2目的 为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的积极性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和责任 心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。 3术语和定义 员工一公司员工分为与公司直接签订劳动合同的员工称为正式员工；与第三方派遣公司签订劳动合同 的员工称为劳务工；实习生； 职责 4.1人事行政部统一安排公司级别员工入职培训； 4.2各部门根据人事行政部公布的员工培训计划实施培训； 4.3新员工部门岗前培训由部门相关人员负责，并将培训记录上交至人事行政部； 4.4人事行政部统一安排实习生进行现场轮岗； 4.5生产部、质量工程部根据人事行政部公布的实习生现场轮岗计划配合实施培训。 管理内容与办法 5.1新员工入职培训 5.1.1分类 A社招合同工入职培训。 人事行政部统一安排公司级别入职培训《新员工入职培训计划》； 部门岗前培训； 培训效果考核。（表格见附件《实习期内工作评估表》《员工试用期内工作评估表》） B校招实习生入职培训 （详见参考文件《实习生轮岗培训作业指导书》） 人事行政部统一安排公司级别入职培训《新员工入职培训计划》； 实习生现场轮岗《实习生现场轮岗计划》 部门岗前培训； 培训效果考核。（表格见附件《实