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企业管理与人员管理的关系探讨 _人力资源管理论文 -毕业论文 作者：网络收集 下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3：可以淘宝交易，七折 时间： 2010-06-10 20:24:15 摘 要：简要分析了企业管理和人员管理相互关系的基础上，进一步的提出了基于提 高企业管理水平的人员管理对策。 ? 关键词：企业管理；人员管理；管理对策 ?? 1 企业管理与人员管理的关系概述 ? 任何从事经营和生产活动的企业都需要拥有三大资本：财力、物力、人力。其 中人力资源是最重要、最关键的资源。 ? 首先，企业之间的竞争归根到底是人力资源优劣之间的竞争。其次，“人”在 马克思政治经济学中被定义为最重要的生产力构成要素。一个企业如果没有建立起 完备的用人机制，没有制定好行之有效的人力资源战略，要想实现企业最终的目标 和证明自我价值都是不现实的。 ? 人员管理战略必须以企业管理战略为指导，企业管理是制定人员管理战略的前 提和基础。此外，人员管理战略是企业管理职能战略之一也是企业战略不可或缺少 的重要组成部分，对经营管理战略的实现起着巨大的推动和支持作用。同时又是实 现企业战略目标的有效保障。更重要的是，在日益激烈的市场竞争中，由于人力资 源已成为企业的第一资源。人员管理战略对企业管理的整体战略、财务管理、技术 开