国中公司奖罚制度.docxVIP

奖罚制度 第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护 正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。 第二条 本制度的制订原则是： 有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度； .精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。 第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。 第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。 第五条 本公司员工的奖励分为 奖金”、沱大功”、记功”、嘉奖。 （一） 员工有下情况之一者，可用于 奖金”或记大功” .对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。 .办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。 适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。 在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。 对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。 6 .研究改善生产设备，有特殊功效者。 （二） 员工有下列情况之一者，可于 记功” .对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 执行临时紧急任务能依限完成者。 .协且（一）项1至3款人员完成任务确有贡献者。 .利有废料有较大成果者。 （三） 员工具有下列情况之一者，可予 嘉奖” .品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。 .领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 .预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。 品