力资源开发与管理第3阶段测试题.docx

江南大学现代远程教育013年上半年第三阶段测试卷 考试科目：《人力资源开发与管理》 第六章至第八章（总分100 分） 时间：90分钟 学习中心（教学点） 批次： 层次： 专业： 学号: 身份证号： 姓名： 得分： 一、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分） 1、劳动法律关系是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的一种 关系。 2、劳动合同是 与 确立劳动关系、明确双方权利义务的 3、 劳动争议的本质是企业劳动关系双方主体围绕 产生的权利和义务的矛盾和 争议。 4、 使学习有效的 6个前提是 、 、 、 5、 决策者的个性主要有 、 6、 管理人员的培训方式主要有 7、 非经济性报酬主要有 、 。 8、 辅助薪酬包括 、 、 、 等。 9、 是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素 划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。 10、 企业销售人员的薪酬模式主要有 、 、 Pft：参老答案二 一、填空题（本题共10小题，每小题2分.共20分） K权利义务 2＞劳动者、用人单協协议 经济利益 4、明确目标、树立榊羊、車实材料、实践操作、评价反愦、效果分析 5.如识型、人格型、特殊雲综合型 乩痉脱培训、职位轮奘 理论培训、熔色扮演 人工作本身*工作环境 奖金、津貼、股权、WJ 技术翔工盗制 纯薪金模式、純佣金模式、爵金佣金模式、薪