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某高速公路发展公司员工关系管理岗考核指标
考核维度：任务绩效 考核人：绩效管理副经理
关键指标项
考核权重
考核关键点/标准
招聘效果
%
年度新员工试用不合格的比例不超过[ ] %；年度新员工流失率不超过[ ] %
新员工平均到岗时间/用人部门平均要求时间
人事档案完整性
%
人事档案内容是否完整
人事档案归档及时性
%
人事档案归档及时，无延误
人事手续的办理
%
是否及时办理各种人事手续
劳动合同管理是否规范
劳保用品采购计划的完成情况
%
是否按时、保质、保量完成劳保用品采购计划
%
是否按照有关规定进行招投标
%
实际采购支出/采购预算
%
劳保用品发放及时，无差错
退休人员福利、工资的发放情况
%
发放无延误，无差错
退休人员管理工作
%
退休人员的意见和要求是否妥善处理
每季度退休人员的投诉不超过[ ]起
退休人员统计工作的完成情况
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统计报表及时准确，无差错，无延误现象
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