四川某市教师绩效工资情况.docxVIP

四川某市教师绩效工资情况 为了进一步提高教师的待遇，规范学校的财务收支行为，进一步深化城乡义务教育经费 保障机制改革， 根据市政府对 《市财政局关于教育事业单位绩效工资发放意见的请示》 的批 复意见，结合我市教育事业单位的特点，特制定教育事业单位绩效工资考核试行办法。 一、指导思想 积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用 ,逐步形成内部激 励机制和约束机制，以调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学质量。 二、试行原则 1、坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协 作和主人翁精神。 2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩 效工资待遇。 3、绩效优先，重实绩，重贡献，重工作质量，多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒。 4、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师 脱颖而出。 5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步、不停步的方法，根据学校及教师的实际情 况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。 三、实施对象 全市教育事业单位在职教职工 （民办教育单位在职教师除外） 和全市教育事业单位离退 休人员。 四、绩效工资的构成 教师绩效考核方面建议按以下五个方面进行考核： 1、师德奖； 2、全勤奖； 3、教育、教学奖； 4、岗位津贴奖（课时津贴、工作量奖、班主任津贴、校长、中层等行政后勤岗位） ； 5、安全责任奖； 6、阳光津贴。 各学校根据各校管理方案， 结合上述六个方面制定考核细则， 将教师的工作量细化成考 核分数，对教师绩效进行考核评分，然后以考核分数 ＞资金计算。 五、发放办法： 1、 总量控制。绩效工资实行总量控制。在职人员绩效工资总量 =各学校在编在岗教职 工（含资教生）人数 X（按人月平800元+原月保留津补贴） X12 + 300元；离退休人员总量 绩效工资总量=离退休人数X（按人月平450元+原月保留津补贴） X12 + 300元，上述两者 之和计算到学校（核算单位）并予以公示。 2、 突出绩效。离退休教师按月平均发放，在职教师按绩效工资的 60%按月发放， 40% 部分在每学期结束后根据考核情况发放至教师手中。 3、 财政统发。首先由学校根据教师绩效得分情况确定绩效工资分配数额，并编造成绩 效工资发放名册， 报市教育局汇总审核， 再送市财政局审定后， 通过国库直接支付到教师工 资代发银行，再由银行分拨到教师个人工资卡上。 4、阳光津贴参照公务员补贴标准执行。 （初步考虑为每月补贴为 800 元，其中离退休教师 600 元。） 六、非义务教育阶段教育事业单位在职职工人员绩效工资问题 非义务教育阶段学校在职教职工的绩效工资发放方案由学校制定， 经市教育局、 财政局 审核，报市政府审批后执行；市教育局所属二级单位在职职工的绩效工资暂参照 2006 一般 性部门预算单位规定津补贴标准执行。 七、监督管理 学校不得自行出台其他津贴、补贴政策，若有违反，一经查实，全额追缴，并按相关规 定处罚。 八、上级政府对事业单位绩效工资政策明确后，按上级政府规定执行。 中央已发文（国发 [2008]6 号）：事业单位从 2008 年 5 月起兑现绩效工资，人均：中学高级 教师（副高，处级） 2.8 万元／年，中级（高级工，科级） 2.3 万元／年，初级（中级工， 办事员） 1.8万元／年，员级 1.1万元／年。从 2006年 7月 1日补发，但要扣出已发的各种 奖金和津贴。 待实行新的岗位聘任后，再按等级发放： 管理岗位 五级（正处） 30000 元／年 六级 26000 元／年 七级 23800 元／年 八级 19600 元／年 九级 15800 元／年 十级 11400 元／年 专业技术岗位 五级 34000 元／年 副高（中高、副教授） 六级 32000 元／年 七级 30000 元／年 八级 26000 元／年 中 级（讲师、中一、小高） 九级 24800 元／年 十级 23800 元／年 十一级 19600 元／年 初级 十二级 15800 元／年 十三级 11400 元／年