新版培训学校教学部与市场部薪酬绩效手册.pdfVIP

薪酬绩效管理手册 (教学部 + 市场部 ) 1.教师薪酬福利制度方案一 2.教师薪酬福利制度方案二 3.教师薪酬福利制度方案三 4.教师薪酬福利制度方案四 5.教师薪酬福利制度方案五 6.教师薪酬完美版 7.教师工资评级方案一 8.教师工资评级方案二 9.教师考核方法与星级评定 10.教师奖惩规定 11.市场部人员岗位职责 12.市场部工资方案（ 3 种） 13.市场经理岗位职责 14.市场部提成方法 1 教师工资、福利制度方案一（正式签约 专职教师类） 一 .工资 学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。 1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、 补贴、保险等。 2、基本工资：专职教师基本工资 1200 元/月（含 600 元课时费）。 3、教师基本课时工资：试用期教师为 30 元/ 次（二小时为一次）， 转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新 老师，初始课时为 33 元/课时，评级时级别最多升两级。 （实发课时=基本课时