通报批评通报批评模板(最新).docxVIP

公司品质管理部 ×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝 诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。 根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第 5.8.4 条：违反考勤制度，屡教不改者，给 予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚 300 元。 各管理处 / 服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。 特此通报 ! ××有限公司 201×年×月×日 xx，男， xx 年 x 月出生，现为我院后勤玻璃室工人。 同志长期工作散漫，职责心不强，并且经常脱岗。尤其是在最近学院研究到 xx 同志承担的工作量极少， 决定自 5 月 16 日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时， 他口头表示同意服从安排 (15 日午时学院主管负责人找他谈话 ) ，但 16 日至今一向不到临时岗位工作，目无组织纪律。 学院主管负责人发现 xx 同志在 5 月 16 日没按要求在丰盛堂自行车棚值班， 5 月 17 日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排， xx 同志当时也再一次答应服从安排 ; 而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。 5 月 17 日上午下班时，他无打考勤卡 ( 早退 );17 日午时和 20 日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门 (17 日午时还开着收音机 ) 。更为 严重的是，