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2009 公开选拔考试党政领导干部专项突破： 领导工作案例分析 01 公开招考公务员 几个月前 , 《S 市报》上登出了新成立的监察局公开招考公务员的启事 .而一项社会舆论 调查问卷结果表明 ,有 49.8% 的人将政治体制改革列为最关心的一项 ,关于其中的干部人事制 度改革 ,有 31.1%的人对公务员制度不了解 ,有 39.3% 的人对实行这项制度缺乏信心 .似乎深谙 人们的心态 ,S 市的决策者们深知抛出这只球的利害关系 ,决策之前理所当然地进行了一场认 真的运筹和准备 .要切实对公务员从吸收 ,录用 ,考核 ,晋升 ,辞退 ,奖惩 ,退休形成一套崭新的管 理办法 ,而不能只换件 衣服 , 或换块牌子 .带着这样的思索 ,实验者搜集材料 ,掌握信息 ,外出考 察,精密筹划 .几个月后 , S 市人民政府机关公务员试行办法 ,政府现职人员转为公务员暂行办 法,人才再开发暂行办法