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内 审 核 查 表
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审核依据
CNAS-CL01:2006 审核时间
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核查内容
核查记录
核查结果
备注
符合
Y
观察
Y,
不符合
N
不适用
N/A
要素:组织
4.1.1
实验室或实验室作为其一部分的组织 是否在法律上是可识别的: 如果实验室是独立法人单位,是否具 备相应的法律文件证明其有合法的服 务范围和独立机构编制?
如果实验室隶属于某一法人单位,是 否有独立的建制,其机构组成是否有 主管部门(独立法人单位)的批准文 件,实验室负责人是否得到主管部门 的正式书面任命,并授权实验室独立 进行规定范围的检测和/或校准工作?
4.1.2
实验室是否明确承诺并切实履行职 责,保证其检测和校准活动符合
CNAS-CL01:2006的要求,同时满足客 户、法定管理机构或对其提供承认的 组织的需求?
4.1.3
不论实验室的工作是在固定设施内进
行,还是在离开其固定设施的场所, 或者相关的临时或移动设施中进行 ,
其组织和运作是否按实验室的管理体 系要求进行?
4.1.4
若实验室的母体不是从事检测和 /或
校准活动的组织,是否规定了该组织 中涉及或影响实验室检测和 /或校准
活动的关键人员的职责,以识别潜在
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核查内容
核查记录
核查结果
备注
符合
Y
观察
Y,
不符合
N
不适用
N/A
的利益冲突?
4.1.5
实验室是否:
a)有管理和技术人员,不考虑他们的 其他职责,有履行其职责所需的权力 和资源,包括实施、保持和改进管理 体系的职责、识别偏离管理体系或偏 离检测/校准工作程序情况,并能采取 措施预防或尽可能减少这类偏离?
b)有措施确保其管理层和员工免受任 何可能对他们的工作质量有不良影响 的、来自内外部的不正当的商业、财 务和其他方面的压力和影响?
c)有政策和程序保护客户的机密信息 包括电子储存、传输结果和所有权得 到保护?
d)有政策和程序以避免实验室卷入任 何可能会降低其在能力、公正性、判 断或运作诚实性方面的可信度的活 动?
e)确定实验室的组织和管理结构、其 在母体组织中的地位,及质量管理、 技术运作和支持服务之间的关系?
(此内容亦可用组织机构图表明)
f)规疋对检测和/或校准质量有影响 的所有管理、操作和核查人员的职责、 权力和相互关系?
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Y
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Y,
不符合
N
不适用
N/A
g)由熟悉各项检测和/或校准方法、 程序、目的和结果评价的人员对检测 和校准人员(包括在培员工)进行充 分的监督?
h)有技术管理者,全面负责技术运作 和提供确保运作质量所需的资源?
i)指定一名人员作为质量主管(或别 的称谓,其可能还有何其它职务和责 任),明确其责任和权力,以确保在任 何时候都能保证与质量相关的管理体 系得到实施和遵循;其能有直接渠道 与对决定实验室政策和资源的最高管 理者有直接的渠道?
j)指定关键管理人员(最高管理者、 技术管理层和质量经理等)的代理 人?
k)确保实验室人员理解他们活动的相 互关系和重要性,了解管理体系质量 目标?
4.1.6
最咼管理者是否能确保在实验室内部 建立适宜的沟通机制,并就与管理体 系有效性的事宜进行沟通 ?
要素:管理体系
4.2.1
实验室是否已建立、实施并维持与其 活动范围相适应的管理体系?
政策、制度、计划、程序和指导书是 否适当程度地文件化,以达到确保检
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Y,
不符合
N
不适用
N/A
测和/或校准结果质量所需的程度?
体系文件是否使相关人员知悉、 理解、
可得到并执行?
422
实验室是否在质量手册中明确阐明了 与质量有关的政策,包括质量方针声 明?
是否制定了总体目标并在管理评审时 加以评审?
质量方针声明是否由最高管理者授权 发布,并包括下列内容:
a)实验室管理层关于为客户服务的良 好职业行为和为客户提供检测和校准 服务质量的承诺?
b)有关管理层对实验室提供的服务标 准的声明?
c)与质量有关的管理体系的目的?
d)实验室所有与检测和校准活动有关 的人员熟悉与之相关的质量文件,并 在工作中执行这些政策和程序?
e) 实验室管理层对遵守
CNAS-CL01:2006及持续改进管理体系 有效性的承诺?
423
最高管理者是否提供了建立和实施管 理体系以及持续改进其有效性承诺的 证据?
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