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根据我院《护理人员绩效考核管理办法（试行）》制定适合儿科的绩效考核管理办法。 加大对儿科临床一线人力的投入和保障力度，提高一线护士福利待遇，实行同工同酬，充分发挥护理人员的积极性，建立激励机制，落实各项保障措施；结合护士分层管理，建立与绩效考核挂钩的薪酬分配制度 最新.课件 * 提高护士夜班费提高节假日加班补贴 最新.课件 * 计算出科室护理工作综合得分，制订分配绩效系数原则，由经管办负责发放。 以护理部下发的能级划分标准为原则，按照护士工作能力包括完成对病人的护理数 、重病人护理数、中夜班天数以及教学科研等情况进行综合考核定岗，科室护士长根据护士岗位进行分配。 充分体现 劳动价值 技术含量 工作风险 最新.课件 * 绩效考核各种原始表单： 最新.课件 * 儿科实施绩效考核效果显著 科学的绩效考评和工效挂钩制度充分调动了护士尤其是合同制护士的工作积极性，激发了护士工作潜能，为优质护理服务示范工程深入、持久开展奠定了良好基础。 最新.课件 * 实施APN排班 最新.课件 * 护士长 或高级责任护士 责任组长:A+A 1 责任组长:A+A 2 责任护士:A班 辅助护士:A班 责任护士:A班 辅助护士:A班 P班2人 N班2人 儿科实施APN排班 周三为基础护理日，根据患儿的病情及需要给患儿洗头及擦身 最新.课件 * 优质护理在儿科 最新.课件 * 儿科优质护理实施效果 3