某公司绩效管理实施计划方案.docxVIP

. . . . . 某某市某某公司绩效管理实施方案 为推进市局 （公司）人力资源管理改革 ，完善企业绩效管理制度 ，从而进一步开发员工潜力 ，促进员工提高自身的能力素质和业绩水平 。特制定市局 （公司）效管理实施方案 。 一、指导思想 通过运用科学适用的考评标准 ，本着 “公开 、公正、公平” 的考评原则 ，对员工的公正表现进行客观准确的评价 ，为薪酬 管理 、员工选拔 、任用 、培训和工作改进提供客观准确的依 据、促进企业内部的组织公正和核心价值观的落实 。 二、基本原则 (一 )以战略为导向的原则 。体现 “人为本 、法为准 、德为 先”的企业核心价值观 。 (二)公开与开放的原则 。 确定对员工的工作期望和要求 ，明确并公布评价标准 ，追求和强调组织公正 （程序公正 ，分配公正、人际公正 ），使考评的总体性和全局性得以加强 。 (三)可行性与实用性的原则 。绩效考评管理制度的评估指 标在设计上力求减少主观和人为因素 、务求真实 、准确 、全面 地反映员工的业绩 、态度和行为等关键指标 。 (四)动态改进 、兼顾稳妥的原则 。在保障广大员工切身利 益的基础上 ，积极推进绩效考评机制 ，将现实要求与现代绩效 管理理论相结合 ，实现与现有考评制度的良好对接 。 . 专业 word 可编辑 . . . . . . 三、适用范围 (一)本方案适用于市局 （公司 ）所有的绩效管理活动 ，