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精品文档 人事主管试用期工作总结 ----WORD文档，下载后可编辑修改 ---- 下面是小编收集整理的范本， 欢迎您借鉴参考阅读和下载， 侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 人事主管试用期工作总结 很快 XX年就要结束了，我也在人事部工作了四月有余，人事部的工作在董事长的正确领导下，坚持“以人为本，人性化管理”的重要思想，边学习，边工作，逐渐在部门的工作中逐步转入正轨，现就接手后的工作总结如下： 人事档案及相关资料 为了方便开展人事工作， 规范管理人员情况， 部门根据工作需要， 在赵总的指导下，建立了相关人事表格， 包括《招工登记表》《入职审批表》《人事变动表》《假期申请表》《调资表》等，也加强了各部门与人力资源部之间工作的沟通性。 招聘与档案管理 招聘为了对酒店人员进行及时补充， 跟进保障各部门用人时有人可用， 有人可选，通常来说，招聘可分为常规招聘，和非常规招聘，常规招聘即指到滕州人 才市场进行招聘，但滕州人才市场，还未形成一定规模，此类招聘对客房服务员、传菜员的职业有一定效果， 除了常规招聘外， 我部还准备下一步与各大中专院校取得联系，在有毕业生的季节，及时与学校联系沟通，为方便人才进行储备。 以上招聘的方法效果不是很明显， 除此之外，人力资源部加强与部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身边的朋友， 介绍到酒店， 这是一种人才来源途径较广的方法。 员工档案是随时掌握员工基本