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精品文档 2、利用公司的招聘、 薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会， 补充基层、中层， 尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。 3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提 升的内部员工。 二、目标概述 公司目前属于发展期， 20 年总体目标首先要考虑满足岗位需求， 再考虑人才储备，实现梯队建设。 三、具体实施方案 1、熟人推荐包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高， 已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展， 公司将给予一次性奖励。 2、网络招聘继续和前程无忧招聘网站合作。 3、海报招聘主要面向基层人员招聘。 四、实施目标注意事项 1、招聘渠道拓展竞争对手挖人。 2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。 3、做好各项准备工作 与用人部门沟通，及时准确了解需求进行招聘宣传制作招聘海 报。 二、绩效考核 一思路分析 绩效考核有两个关键问题一是，考核指标的科学性 ; 二是，一种 . 精品文档 管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。 二目标概述 绩效考核的根本目的， 不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽 责的员工，而是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立 公平的竞争机制， 持续不断地提高组织工作效率， 培养员工工作的计 划性和责任心， 及时查找工作中的不足并加以调整改善， 从而推进工 作成果达成。 三具体