新华信-嘉陵工业-访谈记录-17(20201119095737).docxVIP

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2020-11-22 发布于天津
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嘉陵人力资源一薪酬与工资结构嘉陵人力资源一薪酬与工资结构基本信息受访者郑书记公司名称嘉陵党委书记职务联系电话访问时间访问人孟楠许进要点总结层年薪可在万左右高层激励考虑与销售额及利润挂钩激励的关键问题经营目标的科学分解非常重要业务部门的预算如何评估目前均被财务部砍一刀由于目标不科学业务部门无动力完成单纯当期奖励不科学建议实行期权及任期制在经营班子搞试点奖励部分保留左右至任期结束在发由于正职相对稳定正职对副职的任免有建议权高层薪酬激励年前高层收入万至万年高层收入有所提高总裁年薪约万摩托车上市公司高层

嘉陵人力资源一薪酬与工资结构 SINOTRUST MC 嘉陵人力资源一薪酬与工资结构 SINOTRUST MC 基本信息受访者郑书记公司名称嘉陵党委书记职务联系电话访问时间 12/7 访问人孟楠，许进要点总结 1、咼层年薪可在 20-30万左右 2、高层激励考虑与销售额及利润挂钩 1、激励的关键问题 ? 经营目标的科学分解非常重要业务部门的预算如何评估，目前均被财务部砍一刀由于目标不科学，业务部门无动力完成 ? 单纯当期奖励不科学，建议实行期权及任期制在经营班子搞试点奖励部分保留40%左右至任期结束在发由于正职相对稳定，正职对副职的任免有建议权 2、高层薪酬激励