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名企HR现场点拨“应聘者” 症状 1： 重点不突出、逻辑不清 面试题目： 1、 请你告诉我，如果你应聘安利公司，你认为自己有哪一方面的优势？ 2、 现在大学毕业生， 1－2 年内，跳槽率很高，你怎么看这个问题？你自己 会怎么做？ 饶俊：对于第一个问题， 我可以看到， 求职者非常注意地听了我刚才对安利 公司的介绍，安利对人才的普遍要求，所以非常有针对性地介绍了自己的优势， 比如比较善于与人合作，这非常好。 不足的是，他们只是说具备团队精神， 那如何才能证明自己确实具备团队精 神呢？比如说， 在学校里组织过哪些活动， 在组织活动的过程中， 如果通过团队 协作，把活动做得更成功，如果有这样的实际例子来加以辅证就更好了。 对于第二个问题的回答， 求职者最大的不足之处在于， 回答缺乏逻辑性， 甚 至有自相矛盾的地方。比如一会儿说喜欢什么， 但之后又说那是浪费时间之类的 他们的回答有个共同的特点， 就是太长，往往绕了一个大圈子， 才回到主题。 面试回答最好是直奔主题。 另外是， 他们在回答问题的整个过程中自信不够， 要 自信地表达自己，不感动自己，如何去感动考官呢？ 症状 2： 认知不够、定位不清 许晶华：这个问题是我主要考察求职者的两个方面，一是求职者的计划性， 二是求职者的表达和沟通能力。 一个人的情商、 智商有高有低， 但是计划是求职 者能否成功的关键。 尤其是现在， 求职者面对的选择比