员工离职审批表使用.docx

员工离职审批表 姓 名 性另y 所属部门 职务 入职时间 联系电话 填表日期 年 月 日 离职原因： □人际关系复杂、工作氛围压抑、工作不能获得上司和同事的认可 口照顾父母、子女，处理家事等 □对上司的管理能力和方法不认同、岗位职责不清 口不适合目前岗位，没有成就感 □工作压力大、加班频繁 口薪酬待遇低、福利不完善 口培训、学习和交流的机会少 □无升迁机会、缺乏发展空间 口对公司的企业文化、企业管理等不认同 口 领导不公平 口学习深造 □婚育 口健康原因 口办公环境 口自己创业 口合同到期，不续签 其他原因： 部门意见： 签字： 日期： 以下各项待离职人办完交接手续（见背面）后，由人事行政部负责完成 人力资源部意见：离职种类：□辞职 □辞退 □试用不合格 □劳动合同终止 □退休 签字： 日期 分管副总经理意见： 签字： 日期： 分管副总经理（人事）意见： 签字 日期： 总经理意见： 签字： 日期： □ □ □ □ 注：1、员工离职必须按公司有关规定提前提岀申请（试用期： 3天；正式员工：30天）; 2、 主动提岀辞职者，“离职原因”由本人填写，被辞退者，由主管部门填写； 3、 凡购买社会保险的离职员工，以每月 15日为界限，出勤不足15日（包括15日）,本月的保险费用由个人全部负担；出勤 15 日以上，按国家规定由公司和个人按比例承担； 4、 离职人员按以上程序办清所有手续后，工资