劳动关系说课稿.docx

连云港职业技术学院劳动关系学课程说课稿 院部：公共管理学院说课时间:2012.1地点: 西多媒体220 说课教师颜廷军 团队成员： 一、课程目标与定位 专业培养目标 专业目标的的确定依据 人力资源管理工作流程包括：人力资源规划与工作分析（人力资 源需求、供给预测，组织结构，定编定岗，岗位分析等） 员工 招聘与配置（招聘、录用、甄选、配置、素质测评等）一一绩效管 理（绩效计划、考核、实施、反馈等）一一员工培训与开发一一薪 酬管理 （薪酬、福利）一一劳动关系管理 （档案、合同、纠纷、 劳动安全卫生、用工制度、工伤处理等）。 专业培养目标 我们专业目标的确定依据是专业服务岗位（群）的岗位需要： 主要面向各种类型企事业单位人力资源管理部门、人才素质测评 机构、人才市场及劳动市场，能从事人事工作、劳动保护、职业保 障、人力资源开发与培训等一线管理工作。 毕业生应具备以下几方面能力： （1） 有关人力资源管理的方针政策、法规及制度的适用能力。 （2） 掌握人力资源管理的定性、定量分析方法与管理技能。 （3） 具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的 基本能力。 （4） 掌握人力资源市调查、资料查询的基本方法，具有一定的调 查研究和分析解决问题能力。 （5）较强的学习能力、适应社会能力、就业能力和一定的创业能 力。 课程目标与定位 课程目标与定位的依据 （1）劳动关系工作流程 （