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加强人工成本管理是提高企业竞争力的有效途径 王志明 一、企业人工成本的基本含义及职能 1994 年，国家统计局和劳动部关于劳动统计指标的解释规定：企业人工成本是指企业 在生产经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。其范围包括： 职工工资总额、职工福利费、劳动保险费、劳动保护费、职工教育经费、职工住房费 用和其他人工成本等。 企业人工成本主要具有以下四个功能：一是分配功能。劳动者的工资报酬是人工成本 的主要部分，是劳动者的主要收入形式，是实现个人收入分配的基本手段。二是激励 功能。企业内部职工之间的工资、奖金分配差距和住房等福利差距，可以激发职工的 竞争意识、劳动积极性和创造性。三是促进劳动力资源优化配置的功能。工资等福利 待遇的高低，可以实现劳动力在不同部门之间的流动，促进不同素质劳动力的合理利 用。四是社会保障功能。企业对职工所支付的劳动保险费、医疗保健费、养老保险费、 住房费等，对职工起到了社会保障的作用。 二、统计核算人工成本的必要性 1、统计核算人工成本有利于企业加强成本核算。通过对人工成本的统计核算，了解企 业的产品成本和人工成本的主要支出方向，及时有效地监督、控制生产经营过程中的 成本费用支出，改善成本费用的支出结构，从而合理有效地控制人工成本，提高企业 在市场经济中的竞争能力。 2、统计核算人工成本有利于加强劳动力管理，控制使用各种劳动用工数量，减少