劳动经济学的研究对象和研究方法.docx

目录 TOC \o 1-5 \h \z 第一章劳动经济学的研究对象和研究方法 1 第二章劳动法 5 第三章现代企业管理 7 第四章 管理心理与组织行为 13 第五章 人力资源开发与管理 17 第一章 劳动经济学的研究对象和研究方法 1、 劳动经济学的概念：劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 2、 资源的有限性称为资源的稀缺性，相对于人类社会的无限需要而言。 3、 劳动资源的稀缺性具有的属性： （1） 劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀 缺性。 （2） 劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。 （3） 在市场经济中，劳动资源的稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、 支付手段的稀缺性。 4、 市场运作的主体：是企业和个人；个人追求的目标：是效用最大化，使个人需 要和愿望得到最大限度的满足；企业追求的目标：是利润的最大化；利润最大化 是效用最大化的变形，突出了效用的货币收益方面，而忽略了非货币收益方面。 5、 在收入循环模型中，该经济系统由居民户和企业构成；在生产要素市场，居民 户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。 在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者。 在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。 6、 劳动力市场的基本功能：就业量与工资的决定。 7、 劳动经济学的研究方法有两种：实证研究方法和