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员工入职程序 人事部面试 通过后填写入值申请表，贴照片，复印件 部门经理考核，审批，填写岗位建议 总经理复试审批 人事部备档，培训基础知识＜^项制度及待遇＞ 用人部门试工，进入试工期 3个班试工合格后，部门出示意见 部门经理考核，通过后进入试用期 1个月后进行考核，通过后即可转正。未通过可延长使用期 员工入离职制度 一、入职 1、 各部门根据人员编制及实际情况，于每月 16号向办公室申请所需人员。 2、 新员工经过办公室面试并填写入职申请表，申报部门负责人复试合格后，办公室培训新员工礼 貌礼节，仪容仪表，制度。 3、 培训合格后持有效证件（身份证，健康证）到办公室办理入职手续叫部门试工 7个班，由部长 以书面形式报部门经理，总经理签字后，进入试用期，如不合格，试用期无工资。 4、 入职员工统一到办公室填写用工合同（协议），公司员工各持一份，限期为 6个月。 5、 员工试用期为一个月，到期后由部长以书面形式报部门经理签字，送办公室成为正式员工，试 用期工资在基本工资的基础上少 100元。 6、 入职员工自试工日算起，工作不满一月者无工资（自离者） 、离职 1、 在职员工提出离职时，需在工作满三个月以上，凡离职者，于每月 5日至办公室领取辞职申请 表，写明真实原因，向部长申请，部长同意签字后交与部门经理，部门经理在 15日前做出答复， 于次月1日后离岗，到办公室办离职手续，如未批准等