员工内部调岗管理办法.docxVIP

生产员工内部调岗管理办法 目的 为规范**所属各车间对本单位生产员工内部调动岗位的原则、条 件、程序、要求，保障**生产经营工作的正常运作，特制定本管理办 法。 适用范围 本办法适用于****所属各车间。 术语和定义 内部调岗：是指车间或部门内部因岗位调整或业务需要，或为符 合员工工作能力和发展意向，而调动员工岗位的管理行为。 内部调岗应坚持的原则 4.1坚持员工本人同意的原则。 4.2坚持先培训后上岗的原则。 4.3坚持有利于员工本人工作能力发挥的原则。 4.4坚持不跨越工种的原则。 4.5坚持有利于车间生产的原则。 4.6坚持符合员工自身发展意愿的原则。 内部调岗的方式 5.1由员工本人提出申请获准后的调动。 5.2车间因生产需要进行的调动。 内部调岗的条件 6.1车间生产的需要。 6.2员工本人不能够承担本职工作。 6.3员工对自身发展的愿望。 6.4员工岗前培训成绩不合格。 6.5员工因质虽、安全等原因导致待岗或下岗。 调岗的程序 7.1员工本人提出调岗的，由员工本人填写《调岗申请表》 ，经员工 的班组长、工段长签字认可后，由员工本人将《调岗申请表》上交到 本车间人事员，由车间人事员上报车间主任签字同意后，再由车间人 事员通知车间培训管理人员进行新岗位的岗前培训，培训合格并发上 岗证后方可上岗，《调岗申请表》的原件由车间培训管理人员存档。 7.2车间提出调岗的，由车间管理