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.精品文档 . 关于广告专业人才需求状况的调查报告 , 调查报告 关于广告专业人才需求状况的调查报告 题目 :. 关于广告专业人才需求状况的调查报告 机构：中州大学化与传播学院 负责人： xxx 老师  调查 报告完 成时间： 2010 年 7 月 2 号 广告调查报告 摘要 据我们调查得知：目前郑州广告市场基本上处于 这样的状况下：大小广告公司遍地都是，但是多数都致力在做房地产，医药方面的广告。于是，广告市场出现了大多数专业人士认为的现象；潜力很大，但开发不足。然而，针对我们调查的专题而言，广告公司的负责人认为：他们广告公司的人员大多数是大专学历，本科及本科以上的人员所占公司人员的比例很少。他们说招员工时主要看经验，的确在他们公司里有很多非广告专业的员工。在他们众多的部门里，只有设计部里的大多数员工时属于广告专业的。他们在多年 的招聘新人的过程中认为 ; 虽然广告专业的毕业生在校受过 几年的专业教育，但是他们的专业技能较差，经验更是少之又少，只有少数的公司在招聘新人时进行短期的就业培训。在这种情况下，应届毕业生到广告公司应聘时录取率很低。 而且，也于广告公司对我们广告专业的高等大学的了解有关。 据了解，他们只是听说哪些大学有广告专业，但具体的向哪 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 5 .精品文档 . 个方向培养并不知道。例如，有的小公司不知道我们学校的广告学专业 向策划与案方向发展。在他们吸取迎接毕业生时，占百分九十以上的比例要郑州大学的毕业生。可见，虽然他们声明：招聘新人主要看经验和技能，不过凭学历在人们的脑海里仍是挥之不去。由于我们身为大专生，在调查中 得知大专生的薪水很低。也许则对于刚走出校门，怀着梦想 的年轻人时一种打击。对于广告公司负责人提出的现象，我 认为我们应该采取积极措施： 1. 在不能改变我们学历的基础 上，平时多进行社会实践，积累我们的技能和经验。 2. 要坦 然的接受广告公司给与的待遇。等等 引言 面对近几年广大广告专业毕业生毕业就业困难 的现状，尤其是向我们这样的大专生，虽然现在据调查报告 的数据显示； 现在广告公司的员工所占公司的比例是 64.32%， 但是他们招聘新人的要求是：有创意，勤奋；策划方向：对市场了解，有沟通能力，新思维超前，字驾驭能力；勇气，勤奋。然而，在他们眼里，我们专业生最缺乏的时勇气和耐心。通过此而调查，我们希望我们掉正自身的修学方向，积极应对广告市场的需求。以让我们毕业之时及时的找到满意的工作，也希望学校积极的改变教学方针，同时也希望通过 学校的教育，毕业以后为广告市场做出佳绩 调查地区：郑州 调查对象：广告公司及负责人 样本 容量： 1，首先我们调查了十几家广告公司，最后只有 6 家 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 5 .精品文档 . 接受了我们不同形式的调查‘ 2 ，相对每一个公司，人数 不等，有的公司员工很少，甚至有的就三两个人（这是我们 根据当时我们 去时看到的公司占地面积及看到的人数推测 的） 3 ，向我们调查的大荣智业广告公司， 他拥有 80 多人， 并且大多数做销售。 样本的结构： 他们部门齐全， 有设计部， 策划部，市场调查部，制作部，业务部等。他们接受的广告 形式也各种各样。有平面广告，室外广告等资料采集方法： 联系方式， 我们先通过网络查到电话， 然后再一一确定 2. 制作好调查问卷，我们进行不同形式的调查访问，进而搜集 我们需要了解的信息资料 3. 我们通过实地调查，电话访问 等方式呢获取资料 实施规程及问题处理； 1. 实施过程和资 料采集一样。我们在确定联系方式时 ，出现了好多现象， 有的公司已经不存在了，或是他们的联系方式是错误的，当 我们联系时不是空号， 就是我们吧电话打到普通家庭里。 2 ， 在确定我们能打通的号码时，他们尤其是一些发展不错的公 司，他们以各种理由搪塞我们，什么没时间没在外出差，有 客户没空。负责人不再之类的话。即使有的我们能解释后让 我们调查的，他们只是让我们把表放在他们公司，到时候去 拿，在其中我们不难看出他们不屑的态度，我甚至怀疑他们 填写的调查表有问题 调查结果 对河南广告市场的看待 潜力很大， 开发不足。潜力很小市场空间不足。趋于饱和 其他 54.17%8.33%29.17%8.33%公司人员学历结构比例 本科 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3 / 5 .精品文档 . 以上 本科大专初中其他 4.8%9.8%82.4%1.7%1.3%广告专业 员工密集部门设计部策划部市场调查部制作部其他 43.24%24.32%8.11%13.51%10.81%招社会新员工的侧重