新员工入职须知及流程大纲纲要图.docxVIP

新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司 ，为了能让您有一个更好的工作环境 ，使我们的 合作轻松愉快 ，请您仔细阅读本公司有关规定 ： 1、 新入职的员工必须完整的填写好人事资料表 ，出示所有有效证件原件交验 并将毕业证 、身份证、工资卡号的复印件及一寸照片一张前来办理报到手续 新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效 ，否则公司可随 时解除劳动关系 ，并追究相关经济法律责任 。 2、 公司上班时间为 6 天制  ， ， 1） 后端服务体系 、综合部、财务部、仓管部上班时间为 ： 8:30-12:00 ， 13:30-18:00 （周一至周六 ） 2） 招商部、客服部、会销部上班时间为 ： 8:50-12:20 ， 13:30-18:00 （周一至周六 ） 3、 新员工试用期间旷工一次或迟到早退累计三次 （含三次 ）以上，即随时解 聘。 4、 新入职员工根据公司管理规定 ，有 7 天的考核实习期 ，7 天之内（含）离职 或者被辞退者 ，不计薪资 。 5、 试用期一般为一至三个月 ，且试用期内的员工无任何形式的福利补贴 。 6、 转正后的个人薪资由基本工资和绩效工资及其他福利与奖金组成 。 7、 转正后的员工每月请假的 ，取消当月的满勤奖金 。 8、 被公司辞退和辞职的员工的各项薪酬 ，在办理完交接手续后于次月发薪日 期 20 日发放。 9、 凡已入职的员工 ，在 7 天实习考核期过后 ，试用期内辞职须提前 7 日提交书 面辞职申请报告 ；正式员工辞职须提前 30 日提交书面辞职申请报告 ，同时 办理相关工作交接手续 ，方可办理离职手续 。 10、 任何形式的离职未交接工作的 ，公司有权利不予结算工资 。 11、 新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的 ，可以咨询直接 上级领导或者综合部 。 再次欢迎您成为本公司的一员 ，因为有了你的加入 ，公司的明天将会更加辉 煌！ —— 综合部 对以上《新员工入职须知 》本人已清晰了解并同意 ，本人一定严格遵守公司的相 关管理制度 ，如有违反愿意接受公司的相关处罚 。 新员工签字确认 日期 姓名  日期  姓名  日期  姓名 新员工入职流程 通过明确有序的引导 ，帮助新员工融入到公司团队中来 ，认同公司的企业 文化、文化氛围 ，并为将来的工作效率打下基础 。 新员工入职流程主要共分为六大步骤 ：一、入职准备 ；二、入职报到 ；三、 入职手续 ；四、入职培训 ；五、转正评估 ；六、入职结束 。 一、管理内容 ： 1、入职培训考核 ； 2、向新员工介绍其工作内容 、工作环境及相关同事 ，使其消除对新环境的陌生 感，尽快进入工作角色 ； 3、试用期内对新员工工作的跟进与评估 ，为转正提供依据 。 二、流程 （一）综合部入职准备 1、通知员工报到时间 。 2、由其所在部门直接负责人确认其座位 ，总经理确认其职位 。 3、通知新员工报到时应提交 ：毕业证书 、学位证书 、职称证书 、身份证等原件 或复印件 。 4、为新员工申请好公司办公 QQ 、 OA 账号，以及满足办公需求的电脑 ，统一 编号并留档保存 。 5、部门负责人为其确定帮带老师 ，在入职当天负责介绍 。 （二）综合部办理入职报到手续 1、填写《员工档案表 》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的 《制度汇编 》，使其具备对公司的 基本工作知识 ，要求其通过公司内部网络了解进一步情况 。 3、按照入职流程逐项办理入职手续 。 4、确认该员工调入人事档案的时间 。 5、向新员工介绍管理层 ，带领熟悉公司办公环境和各部门办公区域 。 6、带新员工到直属部门 ，介绍给部门负责人 。 7、将新员工的情况通过 QQ 群和 OA 系统向全公司公告 。 8、更新员工通讯录 。 9、建立员工档案 （三）由部门办理部分 1、直属部门领导带新员工到部门后 ，由部门领导安排参观部门 ，并介绍部门人 员及其他部门相关人员 。 2、由直接领导向新员工介绍其岗位职责与工作说明 。 3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎 。 4、直接部门领导对新员工实习七天期间负有监察和考核员工的责任 ，同样七天 之后直接部门领导对新人的去留具有建议权 。 5、实习七天部门领导每天负责跟综合部递交当天新员工的工作情况 ，以便综合 部及时了解新人的动向 ，并对新人进行考核跟进 。 （四） 入职培训 1、组织新员工尽可能的参与公司的各种培训 。 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程 、企业文化 、各部门职能与关 系、技术等方面的培训 。 （五）满月跟进 新员工入职将满一个月时 ，由综合部对其进行跟进 。 形式：面谈。 内容：主要了解其直接领导对其工作的评价 ；新员工对工作 、直接领导 、公司 等各方面的看法 。 （六） 转正评估 1、