薪酬学习管理自考历年试卷试题.docxVIP

.. .. .. 关于命题和考试的若干规定 1、本大纲各章所提到的考核要求中 ，各条细目都是考试的内容 ，试题覆盖到章 ，适当突出重点章节 ，加大重点内容的覆盖密度 。 2、试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是 ：“领会 ” 20 ％；掌“握 ” 40 ％； “熟练掌握 ”为 40% 。 3、试题难易程度要合理 ，可分为四档 ：易、较易 、较难 、难，这四档在备份试卷中所 占的比例约为 2： 3： 3：2。 4、本课程考试试卷可能采用的题型有 ：填空题 、单项选择题 、名词解释 、简答题及论 述题等类型 (见附录 )。 5 、考试方式为闭卷 、笔试，考试时间为 150 分钟 。 评分采用百分制 ， 60 分为及格 。 附录 ：题型举例 一、单项选择题 （ 下列四个备选答案中只有一个是正确的 ，请选出正确的答案 ，并将其代 码写在题干后面的括号内 。） 1、效率工资理论认为 ，在资本要素不变的情况下 ，企业的产出过程中投入的劳动要素量和 工人的努力程度取决于 （ ） A ．实际工资 B． 名义工资 C． 监督程度 D． 劳动力的供求程度 答案：A 2、在薪酬体系设计过程中 ，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为 （ ） A ．薪酬调查 B． 薪酬诊断 C． 薪酬定位 D． 薪酬评估 答案：C 二、多项选择题 （下列五个备选答案中有 2 至 5 个是正确的 ，请选出正确答案 ，并将其代 码写在题干后面的括号内 ，多选 、少选 、错选均不得分 。） 1、我国企业奖金来源的主要渠道有 （ ）（ ）（ ）（ ）（ ） A ．从奖励基金中提取 B． 从节约的资金中提取 C． 从企业基金中提取 D． 从职工工资中进行扣除 E． 国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金答案 ： ABCE 2、员工福利的主要功能有 （ ）（ ）（ ）（ ）（ ） A ．吸引人才 B． 提高员工素质 C． 节约成本 D． 提升企业形象 E． 提高企业竞争实力 答案 ： ACD 专业 word 可编辑 . .. .. .. 三、填空题 1、企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性 、 与合法性三大目标 。 答案 ；公平性 2、一般情况下 ，薪酬定位有三种基本形式 ：领先型 、追随型 、 。 答案 ：滞后型 四、名词解释 1、胜任力 答案 ：胜任力就是完成工作 、达到绩效所需具备的知识 、能力和行为特征 。胜任力可分 为：门槛类胜任力 、区辨类胜任力 、转化类胜任力 。 2、工伤保险 答案 ：工伤保险是国家立法建立的 、对在经济活动中因工伤致残 ，或因从事有损健康的工 作患职业病而丧失劳动能力的劳动者 ，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物 质帮助的社会保险制度 。 五、简答题 简述薪酬制度设计的基本原则 。 答案 ： 1）公平原则 。 2）竞争原则 。 3）激励原则 。 4）经济原则 。 5）战略原则 。六、论述题 试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式 。答案 ： 对薪酬制度进行诊断 ，主要有以下三个方面的原因 ： 1 ）先进的薪酬管理理念对现存的薪酬理念体系的冲击。 （2 ）如果企业员工工作热情不高 ，没有能够全心全意投入工作而只是在应付差事时 ，原因 可能很多 ，可能是企业对员工的激励不足 ，工作没有热情 ；可能是企业的激励系统 、薪酬 制度不合理 。 那么 ，对企业薪酬制度进行诊断也就势在必行了 。 3 ）企业的薪酬制度固有的稳定性 ，使其适应变化时有很大的惯性 。 但随着时间的推移 、外部环境的变化 、企业内部因素的改变 ，企业所面临的内外环境包括企业自身都有可能发 生巨大的变化 ，原有的薪酬制度在新的形势下可能就变得不合时宜 。那么 ，企业的薪酬制 度是否需要进行相应的变革和调整呢 ？ 这同样需要通过对企业的薪酬体系进行诊断来判 断。 企业薪酬诊断主要方式有 ： （1 ）薪酬体系的自我诊断 。薪酬体系的自我诊断是针对企业薪酬体系存在的问题 ，通过调 查分析 ，找出原因 ，提出可改进的方案 。 （2 ）薪酬满意度调查 。首先要确定调查对象 ，然后确定调查方式 ，常用的方式是发放调查 专业 word 可编辑 . .. .. .. 表，最后确定调查内容 。 2010 年 10 月江苏自学考试 《薪酬管理 》试卷 一、单项选择题 （ 25×1＝ 25 分） 二、多项选择题 （ 5×1 ＝5 分） 三、填空题（5×1＝5 分） 1 、绩效薪酬由业绩薪酬 、 激励薪酬 、特别绩效薪酬三部分构成 。 2 、胜任力是完成工作 、达到绩效所需具备的知识 、能力和行为特征 。 胜任力可分为 ：门槛类胜任力 、 区 辨类胜任力 、转化类胜任力 。 3 、在薪酬体系设计过程中 ，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的