女职工特殊保护专项集体合同昆山总工会[学习].pdfVIP

女职工特殊保护专项集体合同 - 昆山总工会 女职工特殊保护专项集体合同 （参 考 本） 甲方： 乙方： 第一章 总 则 第一条 根据中华人民共和国 《劳动法》、《工会法》、《女职 工劳动保护规定》 、劳动部《集体合同规定》 、江苏省 《女职工劳动 保护办法》 及有关法律、 法规的规定， 为维护和保障女职工的合法 权益和特殊利益， 发挥女职工在企业经济建设中的作用， 促进女职 工与企业共同发展，依照“平等协商、共谋发展”的原则，经甲乙双 方平等协商，签订本合同。 第二条 本合同由公司行政与工会经平等协商后签订。 第三条 本对公司行政和女职工具有同等约束力。 第四条 工会及女职工组织积极协助行政做好女职工思想 教 育工作， 引导女职工自觉遵守国家法律法规， 不断提高女职工技能 水平，共谋企业健康发展。 第二章 女职工特殊保护标准 第五条 企业与女职工建立劳动关系应订立劳动合同， 不得 以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准， 实行男女同工 1 / 7 女职工特殊保护专项集体合同 - 昆山总工会 同酬。 第六条 企业不得在女职工怀孕期、 产期、哺乳期降低其基 本工资、 解除其劳动合同， 或无故将其转为待聘和富余人员。 女职 工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人 单位不得终止劳动合同。 劳动合同的期限应自动延续至医疗期、 孕 期、产期和哺乳期满为止。 第七条 企业进行承包、 租赁、 转让、 兼并时，对能胜任本 职生产和工作的原单位的女职工，不无故拒绝使用或聘用。 第八条 企业严格执行劳动部颁发的 《女职工禁忌劳动范围 的规定》。 第九条 对怀孕的女职工， 不在正常劳动日以外延长劳动时 间。对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，结合企业实际， 予以减轻劳动量或者安排合适的其他工作。 怀孕的女职工， 在劳动时间内需要进行产前检查， 应作劳动时 间，并扣除相应的劳动定额，不得按病、事假、旷工处理。 第十条 对怀孕 7 个月以上（含 7 个月）女职工，不安排 其从事夜班劳动，在劳动时间内给予工间休息 1 小时，并扣除相 应的劳动定额。上班确有困难者， 经本人申请，单位批准， 可提前 休产前假 60 天，休假期间，其工资不得低于基本工资的 80% 。 第十一条 女职工产假、 计划生育手术假分别按下列情况执 行： 一、正常生育者，给予产假 90 天，其中产前假