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2025年超星尔雅学习通《劳动法与劳动关系》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法的主要目的是（）

A.限制用人单位的用工自主权

B.保护劳动者的合法权益

C.促进经济发展

D.规范劳动关系双方的行为

答案：B

解析：劳动法的主要目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中的人身安全、健康和合法收入，同时规范劳动关系双方的行为，维护劳动秩序和社会稳定。

2.劳动合同应当以（）

A.口头形式订立

B.书面形式订立

C.电子形式订立

D.以上都可以

答案：B

解析：劳动合同应当以书面形式订立，这是为了明确双方的权利和义务，避免口头约定不清导致的纠纷。

3.劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位

A.10

B.15

C.30

D.45

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间寻找替代人员，确保工作的连续性。

4.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、以及劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的情况下，可以解除劳动合同。

5.工作时间和休息休假制度的主要内容是（）

A.规定标准工作时间

B.规定加班加点限制

C.规定休息休假权利

D.以上都是

答案：D

解析：工作时间和休息休假制度的主要内容包括规定标准工作时间、加班加点限制以及休息休假权利，这是为了保障劳动者的身心健康，提高劳动效率。

6.劳动争议处理的基本原则是（）

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.公开、公平、公正

C.及时、高效、便民

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议处理的基本原则包括以事实为依据，以法律为准绳、公开、公平、公正、及时、高效、便民等，这些原则旨在确保劳动争议得到公正、合理的解决。

7.劳动合同变更应当（）

A.由用人单位单方面决定

B.由劳动者单方面决定

C.由双方协商一致

D.依法进行

答案：C

解析：劳动合同变更应当由双方协商一致，这是为了确保双方在变更劳动合同内容时能够达成共识，避免因单方面决定导致的纠纷。

8.劳动保护制度的主要目的是（）

A.提高劳动生产率

B.保障劳动者在生产过程中的安全和健康

C.增加用人单位的效益

D.规范用人单位的用工行为

答案：B

解析：劳动保护制度的主要目的是保障劳动者在生产过程中的安全和健康，这是劳动法的基本要求之一，也是维护劳动者合法权益的重要措施。

9.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）

A.严格遵守国家法律法规

B.充分听取工会或者职工的意见

C.保障劳动者的合法权益

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当严格遵守国家法律法规，充分听取工会或者职工的意见，并保障劳动者的合法权益，这是确保劳动规章制度合法、合理、有效的重要前提。

10.劳动争议调解的基本原则是（）

A.自愿、平等、协商

B.公平、公正、公开

C.及时、高效、便民

D.以事实为依据，以法律为准绳

答案：A

解析：劳动争议调解的基本原则是自愿、平等、协商，这是为了在双方自愿的基础上通过协商解决劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。

11.劳动合同终止时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付（）

A.经济补偿

B.生活补助

C.医疗补助

D.丧葬补助

答案：A

解析：劳动合同终止时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付经济补偿，这是对劳动者在岗期间付出的一种补偿，也是劳动者依法享有的权利。

12.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

13.工作日加班时间的上限是（）

A.每日1小时

B.每日2小时

C.每日3小时

D.每日4小时

答案：B

解析：根据劳动法规定，用人单位由于生