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绩效工资核算方法 一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式 =KPI 绩效 (50 ﹪)+360 度考核 (30 ﹪)+ 个人行为鉴定 20﹪ 2、绩效换算比例 :KPI 绩效总计 100 分占 50﹪;360 度考核总计 200 分占百分的 30﹪; 个人行为鉴定总计占 20﹪。 二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法 : 每月从个人该月基本工资中提取 10%为个人奖金基准金额 , 按实际达成效果之优劣核算奖金金额 ; 计算方法 : 个人绩效奖金 =该月基本薪资 *10%*部门系数 * 个人考核等级系数 . 2、年度绩效奖金计算方法 : 计算公式为 : 年终奖金 =( 系数 * 连续工作月数 * 基本工资 )/12* 评分百分率 ( 系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定 ). 3、在公司任期不满 1 年者 , 其年终奖考核以连续工作月数计发 三、如何列出考核项目的计算公式 1、倒扣型计算方式及其应用 2、统计型计算方式及其应用 3、比例型计算方式及其应用 4、经验型计算公式 四、个人绩效分值的计算 为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。 个人绩效分值计算公式为： 个人绩效分值 =∑(KPIi 绩效分值× KPIi 权重 ) ×KPI 总权重 +∑( 工作目标完成分值×权重 ) ×工作目标总权重 五