物业薪资与福利制度.docxVIP

物业薪资与福利制度 1、为吸取和保留高素质的员工 , 公司根据每一职位所需求得 技能、职责和员工本身的工作情况 , 向员工支付薪资。 2、员工薪水根据工作任务的评估来决定 , 这一评价包括 : 职位 水平、工作表现、公司经营状况、劳动力市场等方面。个人工作 的表现是决定工资水平与加薪的基本因素。 3、员工开始工作或调整工资时 , 会被告知自己的薪资。 二、薪酬发放 1、次月 10 日核发上个月工资。月中录用者或离职者的工资 , 按实际出勤天数计算和支付。月工资以当月天计算。薪酬以人民 币形式支付。月工资支付的是上月全月工资。 2、发薪时 , 员工须查核数额 , 如有疑问可向综合管理部查询 , 以便及时核查处理。 3、公司实行员工工资保密发放制度 , 员工相互之间不得经任 何方式传播、打听、攀比收入状况并不得向外界透露自己的工资 收入情况。 三、薪酬结构 员工的月基本薪酬根据不同工作岗位、员工经验、学历、以 及人才供求情况而定 , 公司将根据每年的业绩情况 , 员工之个人工 作表现及市场情况等因素 , 于每年的 1 月份做出调薪决定。 1、基本工资 ; 2、工资津贴 ; 第1页 共5页 3、司龄工资 : 部门经理以上 : 司龄工资 =100 元 X 司龄 ; 部门经 理以下 : 司龄工资 =50 元 X 司龄 ( 司龄六年封顶 ); 4、奖金 : 不定期奖金数额由公司依据公司经营