全国公共机构节能管理领导科学与艺术测试题.docxVIP

. 领导科学与艺术测试题 单选题（共 5 题，每题 7 分） 1 . 某团队领导刚被聘任，他想更加了解该团队中的成员。对于该团队领导来说，在与团队 成员交流的过程中最应该强调的是（ ）。 A.倾听 B.交谈 C.思考 D.关注 参考答案 ： A 2 . 人员的发展能够提高部门整体工作效率与综合素质，帮助员工发展通常较常用且直接有 效的方法有（ ）。 A.批评 B.指导、培训 C.交流 D.沟通 参考答案 ： B 3 . 建立和增加部门人员之间的公开性是很重要的，下列说法对公开性的建立不起作用的是 （ ）。 A.面对每个成员说出自己真实的感受 B.通过班组集体活动，帮助成员相互了解 C.班组成员各自都有自己单独做事的方式 D.欣赏班组成员不同形式的贡献 参考答案 ： C 4 . 一个领导的领导方式可以影响整个部门，成功领导者通常需要具有较高的激励技巧。下 列说法中，不正确的是（ ）。 A.在要求员工时总是以身作则 B.对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工 C.自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情 D.充分信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务 参考答案 ： C 5 . 领导方式没有好坏之分，关键是（ ）。 ? A.看是否代表上级领导层的意思 1 / 3 . ? B.看是否代班组成员的利益 ? C.看是否适合部门当前的情况和发展 ? D.看是否得到部门人员的欢迎 参考答案 ： C 多选题（共 3 题，每题 10 分） 1 . 对部门人员的表扬，需要遵循（ ）原则。 A.表扬要明确具体 B.确保员工明确为什么被认可 C.确保其他人员知道该员工为什么被认可 D.对能动性高的员工，不用表扬，他心里清楚 参考答案 ： ABC 2 . 下列关于领导的表扬策略，说法正确的是（ ）。 A.遵循 “多表扬，公开表扬 ”的原则 B.表扬必须及时，延时的表扬，没有效果 C.在大家提建议时，可以一边听，一边与发言者目光交流，同时微微点头，这是对发言者无声 的鼓励 D.可采取 “迂回表扬 ”的方式， 即背后赞扬， 通过第三者将这些表扬话传到被表扬人那里， 这样做 的效果会使人感到更加真实。 参考答案 ： ACD 3 . 下列关于领导方式的说法，正确的是（ ）。 A.命令，没有下属参与，只是执行上级的命令，这一领导方式又被称为严父式的领导 B.说服，是多给下属一些说明和指导，增加下属执行这项命令的自觉性，但是发出的命令是不 容置疑的，这一领导方式又被称为慈父式的领导 C.参与，领导者在决策时征求并采纳下属的建议 D.授权，领导者给下属提出挑战性目标并充分相信他们能很好地完成目标，任务执行期间不做 过多的干预 参考答案 ： ABCD 2 / 3 . 判断题（共 5 题，每题 7 分） 1 . 领导者执行规章制度时，要遵循先宽后严的原则。 对 错 参考答案 ：错 2 . 领导用人的原则是：不求最优秀的，但求最合适的。 对 错 参考答案 ：对 3 . 作为领导，要能 “容事 ”，对各种事物都要拿得起放得下。 对 错 参考答案 ：对 4 . 所谓 “容短 ”就是对下属的缺点视而不见。 对 错 参考答案 ：错 5 . 领导者应具有分辨班组员工的特性与发展潜力的能力。 对 错 参考答案 ：对 3 / 3