人力资源助理实习工作日志.doc

人力资源助理实习工作日志 7 月 9 日 今天我还是和以前一样，早早地起床，早早的来到了公司帮着他们干一些力所能及的事。 我仍像前几天那样学习着人力资源管理的相关知识，通过这一段时间的实习工作，我渐渐对我将要从事的工作—人力资源管理有了大概地认识。 人力资源管理分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培 训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系 。每一个模块都是人力资源管理工作必不可少的重要部分。 每一个模块都各有侧重点，都有各自的实施方法。 随着我对这些知识学习的不断深入，我渐渐发现我在学校学的那些知识简直就是凤毛麟角， 真正运用到实际工作中还要很长的路要走。 7 月 10 日 每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等待我。今天我 也一如前几天，很早到达公司，打开桌上的电脑，浏览着最近这些日 1 子的中国以及国际上的有关外贸的政策变化， 正看的入神时连大家来都没意识到，突然听到赵哥郁闷的话，这个电脑怎么了，怎么显示器没显示了，怎么办啊 ?我说，赵哥，你用我这台吧。我先帮你看看啊。赵哥说，小代， 你是不知道啊，我的所有客户资料和产品资料都在的 电脑上啊。我说，赵哥，你先别急，我先帮你看看电脑吧，赵哥 30 多岁的人，电脑软件尤其谈生意的都很懂，就是硬件不是很了解。 同学来到他的电脑跟前，打开电脑一看，凭他多年用电脑的经验，感觉是显示器和主机的连线松了，于是我把那个线又插了插，可是毛病依旧，我干脆打开了机箱，重新插了一下显卡和内存，结果再一开机就 ok 了。毛病消失了。赵哥激动的说，小代，太感谢你了，要不是你 ，今天一天全交代了，花钱修电脑不说，还失约了客户。 我说，赵哥，我来实习都是大家帮我嘛， 我也是尽力为大家服务了啊。 一天都在轻松的氛围中度过。 7 月 11 日 今天带一个应聘行政人事助理的人过去让陈姐面试，顺便留下 来旁听。 有些心得：面试的时候，可能有些人一看就知道是否合适，面 谈的一个目的就是为了从谈话中得到更多信息， 以便更好地判断这个 人是否真的合适， 因为可能一个人看过去基本素质很高， 可以胜任这 份工作，但一些小细节就让他不适合这份工作，如他的很大的缺点， 如他的一些私人问题， 还有一些人他们可能素质不高， 看过去好象不 能胜任这些工作， 但可能在谈话中会出现一些信息， 让你考虑他是否 2 合适，所以就要通过不断谈话， 然后从这些谈话中找到一些关键信息， 然后做出最后判断。以确保这个判断的准确率更高。 今天招聘组这边又来了一个成员， 是负责关键岗位招聘的陈哥， 他以前也是做招聘的。我想做猎头，可以多跟她请教，而且她面试的 是一些关键岗位的人， 素质比较高， 跟陈姐面试的方式应该也会比较 不一样，可以多听听她的面试，多学习一下。 7 月 12 日 今天，王经理带我去参观了市场部和营销部，和那里的同时相 互介绍后我认真看了他们的工作， 因为带我去参观的是王经理， 总觉得他们也把我当做领导了，很客气。突然想起一个成语—狐假虎威。 在这里得知下午有个业务员培训， 想到我在学校也学过市场营销这门课，为了多加学习，我主动和销售经理说了，下午的培训会我去帮你们做事，大事办不了，倒茶倒水接待客人还是会点的，他很高兴的答应了。 下午去会议室，这里没有秘书，只好我来当。端茶倒水什么的，弄完后就在一旁听着。 市场营销这个工作也是一个公司很重要的， 关系着公司产品最终的去向，为公司获得最终的收益。会议上，营销部经理先总结了过去一段时间大家获得的业绩， 点名表扬了几个成绩突出员工，再规划了一下下一阶段营销部的总体目标， 大家听了都很振奋，热血沸腾，恨不得马上投入工作。 360 行行行出状元， 我想，只要在自己的工作岗位上努力工作， 踏踏实实，一定能干出一番大事业。 3 7 月 15 日 不知不觉第三周过去了，我在这里很充实。经理每周 1 都去各 个部门转转，我也跟着去了。参观了财务部，开发部，售后服务部和质量监督部，还有行政部。算今天，除了总经理办公室没去过，公司 的所有部门都去过了。我现在才知道，总经理是主外的，总也不在。主内的是这位王经理。有时候觉得自己还真幸运，要是去了大集团，那也不能了解所有部门的内容了。 经理和我说，每个部门我已经转遍了，以后哪里需要我，我就得去帮忙。 我很开心， 总之对我来说忙比闲着好，因为充实。经理和我说， 我来这里已经三个星期了，单位有什么看法 ?这里没别人，叫我大胆 说。我想了想，添加几个客气的语言，和他说了业务员的问题。他想 都没想，就笑着夸我，说我真有见解，销售部是我们最关键的缺口。 公司商品技术含量高，但因为公司规模小，招不到优秀的销售骨干， 还有因为不是日常用品，销售额虽然大，但销售量小，现在公司的决 策就是培养销售精英。 我发自内心的点了点头， 也是，我发现的问题， 他们早有答案