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.. .. .. 职业经理人管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实集团公司关于推进金融产业市场 化改革发展的有关要求 ，加强公司职业化企业经营管理人 才队伍建设 ，建立 “责权明晰 、奖惩分明 、特点突出 、流动 有序 ”的职业经理人管理模式 ，根据集团公司有关规定精 神，结合公司实际 ，制定本办法 。 第二条 本办法所称之职业经理人是指公司系统通过 市场化机制选聘和管理的企业中高级管理人员 ，包括但不 限于企业专职董事长 、总经理 （总裁 ）、 副总经理 （副总 裁）、 总会计师等企业经营班子成员和企业总师助理 、内 设事业部制经营部门负责人 、省级分支机构经营班子成 员。 第三条 本办法适用于公司系统所属下列单位 ： （一）市场化业务所占比例较高的 ； 专业 word 可编辑 . .. .. .. （二）确立市场化改革发展方向的 ； （三）其他因工作需要的 。 第四条 职业经理人选聘和管理遵循以下原则 : （一）党管人才原则 ； （二）股权管理和人事管理相统一的原则 ； （三）民主、公开、竞争、择优原则 ； （四）权利与责任义务统一 、激励与监督约束并重的 原则 ; （五）任人唯贤 、德才兼备 、注重实绩的原则 ; （六）分级分层管理的原则 ； （七）契约化管理原则 。 第二章 管理权限和职责分工 第五条 公司系统职业经理人分为高级职业经理人和 中级职业经理人 。 高级职业经理人包括企业专职董事长 、总经理 （总 裁）、 副总经理 （副总裁 ）、 总会计师等企业经营班子成 专业 word 可编辑 . .. .. .. 员。 中级职业经理人包括企业总师助理 、内设事业部制经 营部门负责人和省级分支机构经营班子成员等 。 第六条 公司人力资源部在公司党组的领导下 ，具体 负责组织开展公司系统高级职业经理人的选聘和管理工 作，参与和指导各单位开展中级职业经理人的选聘和管理 相关工作 。 各单位人力资源管理部门按照公司人力资源部要求 ， 协助开展高级职业经理人选聘和管理相关工作 ，并根据本 级党组 （党委 ）的安排 ，具体负责组织开展本单位中级职 业经理人的选聘和管理工作 。 第七条 公司和各单位经营考核部门根据职能分工 ， 参与开展经济目标责任制考核相关工作 。 第八条 公司和各单位审计 、纪检 、监察部门根据职 能分工 ，参与开展有关纪律监督工作 。 第三章 职数和任期 专业 word 可编辑 . .. .. .. 第九条 公司根据精干高效 、结构合理和运转协调的 原则，科学合理的设置职业经理人职数 。 高级职业经理人职数设置与经营班子职数相同 ，经营 班子一般均由高级职业经理人组成 。根据工作需要 ，也可 对部分经营班子岗位实行职业经理人制度 ，具体经公司党 组研究后确定 。 中级职业经理人职数设置由各单位党组 （党委）根据 实际情况提出具体意见 ，上报公司党组研究后确定 。 第十条 职业经理人实行聘任制 ，每届聘任期限不超 过三年 。 中途补充聘任的 ，任期至本届经营班子届满 。 任期届满 ，根据考核结果 ，经党组 （党委 ）研究决定 是否续聘 ，并按有关规定办理任免手续 。 第十一条 初次聘任为职业经理人的 ，设立一年的试 聘期 。 试聘期满经考核合格的 ，正式聘用 ；考核不合格 的，解除聘用 。 第十二条 职业经理人一般不得在其他企业或社会团 体兼职 。 因工作原因或特殊情况需要的 ，经公司党组批准 专业 word 可编辑 . .. .. .. 后确定 。 第四章 选任条件 第十三条 职业经理人应具备下列基本条件 : （一）具有较好的政治素质 。坚持中国特色社会主义道 路，认同集团公司和公司发展理念和发展模式 ，具有强烈的 事业心和责任感 ，认真履行经济责任 、政治责任和社会责 任； （二）具有履行岗位职责所必须的专业知识 。熟悉国家 有关政策法规与相关行业 、专业情况 ，有较为丰富的管理经 验和较强的决策判断能力 、经营管理能力 、沟通协调能力 、 处理复杂问题与突发事件的能力 ，开拓创新精神 、市场竞争 意识强； （三）具有较突出的经营业绩 。忠实履行岗位职责 ，全 面出色地完成各项工作任务和生产 、经营 、管理目标 ，在同 类岗位上取得优良的工作业绩 ； （四）具有较好的职业素养 。遵纪守法 ，勤勉尽责 ，团 专业 word 可编辑 . .. .. .. 结合作，廉洁从业 ，作风形象和职业信誉好 ； （五）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体 素质。 第十四条 职业经理人应当具备下列任职资格 : （一）具有八年及以上同类企业相关专业工作经历 ； （二）具有同层级岗位任职经历 ，或在下一级别岗位上 任职达到三年以上 ； （三）具有相关金融行业从业资格证书 ； （四）一般应具有高级职称 、大学本科及以