大四将要签约的同学必学知识-----四险一金与五金一险.docx

在求职的时候，薪酬福利都是人们最关心的，究竟要提出多少薪金要求？实际能够拿 到多少等都是很多人的疑问。下面小编就解释一下关于四金 （养老保险金、医疗保险 金、失业保险金、住房公积金 ）与薪水之间的关系，好让各位看官在提出期望薪金的时 候心里有个谱儿 : 一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高 （ 比如超过了上年你所 在城市社会月平均工资的三倍 ），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话 （ 比如低于 上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十 ） ，那基数也有封底。 : 以上海市 2000 年的情况为例， 99 年社会月平均工资是 1179 元。如果你的月工资 超过 1179*3=3537 元。则四金基数是 3537 元；如果你的月工资低于 1179*60%=707.4 元。则四金基数是 707.4 元要是工资在 707.4 元到 3537 元之间， 那基数就是你的工资 四金计算方式： 养老保险金=工资x5.5%医疗保险金=工资X 养老保险金=工资x 5.5% 医疗保险金=工资X % +工资X .5% & g- F1 {) I8 I0 t2 S2 R) d3 d 失业保险金=工资x 6%+1%+1%+7%=15%, 其余住房公积金=工资 6%+1%+1%+7%=15%, 其余 : 其中个人出的部分是加号左边的部分，即工资的 的由单位出。 : 也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的 85% ，当然还要考虑所得税。所以如 果单位应发工资为 2500 的话扣除四金和所得税后只有 2000 了。 : PS：签约前一定要问清楚工资是扣除四金前还是以后的国家的规定的数字是住 房公积金等四金不低于工资收入的 44%, 其中单位所交的 比例不低于 50%, 当然不同 的地方比例略有不同 , 但相差很小 , 0 U: T. A \+ R3 p9 B : 就是说你个人交的四金不高于工资的 22%, 正常情况下单位交近 30%, 而个人交 15% 左右 四金不交的话就不能算工龄 ,而且肯定在政府劳务上是没有记录的 ,因为一旦登记 了就是必须要交的 , 既然政府的劳务记录上没有你的名字 , 那就是说明你无法享受 政府 有些政策的保护 . 说的明白一点你不是单位的正式职工 ,或近似于非正式职工 不交四金 是有些企业逃税和节资的一种办法 , 比如可以给你 5000/ 月, 扣税后钱都归你了 ,企业付 出的就是 5000/ 月, 如果交四金而给你 5000/ 月的话 ,单位付出就是 至少 6100/ 月, 一般 6500/ 月. 所以单位多付出 1100-1500/ 月, 而到你手中的现金 多 750-1100/ 月. 因此 ,在 表面上单位相同的付出 ,会在表面上有更高的数字 .比如 相同是 5000 的话,数字就是 5000 和 3500 的差别了 . 但你应该很明确的是 , 单位不交四金 , 按正常聘用是违法行为 , 所以你们的劳动合同实质上没有上报给上级的人才市场等管理部门 , 政府检查单位的人 员的时候自然也 无法发现你的名字 ,你就相当于临时工 , 自然也没法算工龄和受到一些 政府政策的 保护 .但国内确有很多不交四金的做法或类似的做法 , 具体的做法我也不是 很清楚 , 应该是很多的 ,但肯定是违规的或你相当于临时工人 . " : 刚毕业的学生往往对这些并不清楚 , 单位不说福利 , 只谈工资 , 这也是很多单位骗 刚毕 业学生的一种做法 . 我所知道南京 ** 科技有限公司就是这样的 , 第一年一月不低于 3000,年收入不低于 5万的约定是不含四金的 , 算一下就可以知道 , 扣除 44% 四金后只 有 1700/ 月,扣税后是约 1600. 而不是正常的个人交 15%, 可到手约 2500/ 月 . : 如果交四金税前收入 3000/ 月的话 , 那 15% 也是单位交了 : 1. 个人调节税算法 : 工资－ 1000 后（这里工资指的是合同工资减去四金后的部分） : 1 － 500 元，扣税比率为 5 ％ : 500 －2000 元，扣税比率为 10 ％； : 2000 －5000 元，扣率比率为 15 ％ : 2. 个人四金在工资中的构成 : 个人承担 企业承担 :养老保险金=工资 X7% + 工资 X22.5% " :医疗保险金=工资 X2% + 工资12%+2% ） 2%是单位建立的补充基金 -16 J% F/ G4 j& @ : 失业保险金=工资 X1% + 工资X2% : 住房公积金=工资 X7% + 工资X7% : 四险指：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。 : 一金指：住房公积金。 : 一、四险一金之 “来龙 “： : 按照国家规定，四险一金有用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身 份） :