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2016 级人力资源管理专业人才培养方案 专业名称：人力资源管理 专业代码： 620204 执笔者： 审核人： 一、培养目标 本专业培养掌握人力资源管理专业必需的基本理论知识和技能，具有本专业所需要的人力资源管理战略理念和扎实的人力资源管理专业知识，系统掌握员工招聘、薪酬福利管理、绩效考评与激励、员工招聘选拔与培训开发等方面的技术，能熟练应用计 算机应用 ,并具有组织管理能力， 能够在国家党政机关， 各类企业、事业单位从事人力资源管理工作，适应生产、建设、管理、服务 第一线需要的高端技能型专门人才。 二、学制与招生对象 （一）学制：三年（实行弹性学制） 。 （二）招生对象：普通高中毕业生、中职（专）毕业生和职高毕业生。 三、职业面向 本专业毕业生主要面向珠三角及泛珠三角的中外合资企业、港澳投资企业、国有企业、私营企业、集体企业等，面向的职业岗位群有：企业行政管理、人力资源管理。可从事的工作岗位主要有：行政助理、行政专员、招聘专员、培训专员、绩效管理专 -13- 员、员工关系专员、薪酬专员等。五个职业岗位群的主要职业岗 位具体如表 1 所示： 表 1 人力资源管理专业面向的职业岗位 类别 核心 岗位  岗位名称 招聘专员 员工关系专员 培训专员 绩效管理专员 薪酬专员  主要工作任务描述 1.协助制定招聘计划，合理拓宽招聘渠道，发布招聘信息，对招聘网站进行信息维护； 2.根据岗