某知名通信公司开发技术人员薪酬管理规定.pdfVIP

某知名通信公司薪酬管理制度 深圳某通信科技有限公司按国家法规及深圳市有关规定计发员工薪酬。考 虑到产品开发中心业务和人员结构的特殊性， 为充分调动研发人员的积极性和创 造性，实现按劳分配、多劳多得，经公司研究决定在开发中心、产品发展部、基 础研究院实行项目薪酬制度。 公司将根据产品开发实际情况， 充分考虑开发人员 的业务水平和项目技能要求，确定员工的全年薪酬水平及业绩浮动比例。 第一条 开 发中心设技术岗位、 行政岗位和辅助岗位。 其中行政管理人员属于行政 岗位，包括开发中心正、副总经理、项目助理；后勤人员（包括资料组人 员）归属辅助岗位；其他人员归属技术岗位。 第二条 本制度适用于开发中心聘为技术岗位的所有员工， 行政岗位和后勤岗位员 工参照公司基本薪酬制度执行， 行政岗位员工在项目奖金分配方面依照本 制度执行。 第三条 技 术岗位员工薪酬结构分为两类： 一、项目组员工薪酬结构 项目组员工薪酬由岗位任职标准工资、项目任职工资、住房补贴和 项目