某电子公司薪资制度.pdfVIP

薪资制度 —— 电子公司 公司实行结构工资制（生产部）： 人员工资包括： （1 ）岗位工资； （2 ）考核工资； （3 ）年功工资； （4 ）考勤工资； （5 ）待料工资。 临时工工资包括（ 2 ） （5 ）。人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。 岗位工资： 生产部共分七个岗位， 岗位工资相应定为七类， 每一岗位又设 34 个等级 （见附件）。 病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。 考核工资： 考核工资 = （实际上班工时 +工伤工时） ∕标准上班工时×百分制考核分数×岗位分率 ×当日分值 其中： （1 ）百分制考核分数制按“百分制考核实施细则”计算； （2 ）岗位分率随本部效益浮动； 例如：部长岗位工资为 1800 元，岗位分率为 2.00 、该月出满勤，则考核工资（含岗位工资）为 1×100×2 ×3＋ 1800=2500 元、（见附件表）。 年功工资：凡在公司满一年者，年功工资每月××元，满两年者每月××元、依此类推。但是， 累计请假或连续请假两周及以上者（不超过一个月），扣发一个月年功工资。 勤工奖：××元 / 日。详细规定见附件。 待料工资：每日