某电器制造公司胜任素质模型要素行为指标.pdfVIP

某电器制造公司胜任素质模型要素 行为指标 1.积极主动 积极主动的员工表现为自信，有主人翁的精神，在企业内部积极主动地 行动，推动工作的开展。 设定自己的目标并承诺实现。 努力承担新任务。 持续并成功地修正实现自己目标的途径。 独立地获取新知识、技能或是新任务、项目。 乐于工作和竞争。 当问题将要发生时，能实施纠正的方法。 持续收集当前发展和机会的信息。 积极寻求对自己行为的反馈。 无需等待指令，主动提出自己的想法。 通过持续的行动开展工作，去实现企业目标。 对自己职业生涯的发展负责。 比竞争对手更早地预见挑战，创造新商机。 胜任素质模型管理应用系列 1 2. 以结果为导向 以结果为导向的员工做事专注且有抱负。他坚定、不轻易放弃，而且有 能力去承受压力。 通过优异的绩效表现，努力取得成功。 按国际要求设定成功的标准。 不仅仅根据付出努力的多少来评价自己的绩效结果和产出。