企业中层管理人员能力素质评价标准自我管理与提升求职职场实用文档.pdfVIP

企业中层管理人员能力素质评价标准 企业中层管理人员能力素质评价标准 能力 评价 个人 主管 分管 能力 评价 个人 主管 分管 素质 标准 自评 领导评价 领导审定 素质 标准 自评 领导评价 领导审定 自我约束能力 自我约束能力 考核期内出现违反公司制度 考核期内出现违反公司制度 现象，此项不得分。 现象，此项不得分。 （3 分） （3 分） 自我激励能力 自我激励能力 缺乏挑战性的工作 目标，工 缺乏挑战性的工作 目标，工 作思路不清晰，本项不得分。 作思路不清晰，本项不得分。 （3 分） （3 分） 1、责任心强，能够积极认真 1、责任心强，能够积极认真 地履行岗位职责，得 3 分； 地履行岗位职责，得 3 分； 基 基 2、对职责范围内的工作偶尔 2、对职责范围内的工作偶尔 出现推诿扯皮现象，得 2 分； 本 出现推诿扯皮现象，得 2 分； 本 责任意识 责任意识 3、对职责范围内的工作经常 3、对职责范围内的工作经常 素 素 （3 分） （3 分） 出现推诿扯皮不负责任的现 出现推诿扯皮不负责任的现 质 质 象，此项不得分。 象，此项不得分。 1、所服务的对象对服务质 20 1、所服务的对象对服务质 20 量非常满意，得 3 分； 服务意识 量非常满意，得 3 分； 分 服务意识 分 2、所服务的对象对服务质 （3 分） 2、所服务的对象对服务质 （3 分） 量基本满意，得 2 分； 量基本满意，得 2 分； 3、所服务的对象对服务质量 3、所服务的对象对服务质量 不满意，不得分。 不满意，不得分。 1、工作中遇到困难和问题总