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大成律师事务所核心文化建设断想 北京大成（武汉）律师事务所合伙人邹光明 律所文化是律师每天都在践行的行为习惯 对大多数发展中的中小律师事务所來说，奢谈律所文化对律师没有任何裨益，律所 文化急需走下神坛，律所文化不应成为律师的朝拜物，而应成为每个律师每夭都在践行 的行为习惯。我对律所文化的一种理解就是：律所文化是律所全体律师每天思考和践行 的行为习惯，每夭都在遵循的行为方式。律所文化应该是删繁就简，简单有效的，是用 來界定和规范所有律师的行为习惯的。 谈论律师文化的书籍和文章不说是数不胜数，起码也是汗牛充栋。谈到律师文化就 要建立愿景、价值观、核心理念、信条准则等诸如此类的文化要素，确实有点叫人头痛 迷糊。老以为，非得请个把专家制定个类似《大成文化手册》之类的东西才叫正儿八经 的建立了律师文化。编好了这些东西，律所就可以一本正经、正襟危坐地说自己有“文 化” 了。大多时候，文化是被我们“神化” 了。文化成了神坛上的贡品，需要的时候， 拿出來朝拜一下，不需要的时候就束之高阁了。 这就提出一个问题：到底是先有编成手册，人手一本的《文化手册》或者是贴在墙 上的文化信条，还是律师每夭都在想事情、做事情并11切实都在践行的律师行为习惯？ 无疑，后者才是一个事务所真正的正在实行的文化，而前者，只不过是写在纸上，贴在 墙上，也许根本就没人遵守实行的空头文化。显然，律师正在践行的行为习惯或每夭所 遵