薪酬管理---第三章---课后习题答案.docxVIP

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2020-11-23 发布于天津
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第章薪酬水平决策判断题薪酬外部竞争性的比较基础更多地要落在不同组织之间类似职位的或者类似职位族之间话较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为激励员工努力工作但会增加企业的监督管理费用采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平以使之与市场薪酬水平保持一致报酬要素职位评价技能以及能力评价等内容反映了企业对于某种工作或技能能力所能够给企业带来价值进行评价的努力这种评价实际上是对员工的边际收益进行评价的一种近似替代话所谓补偿性工资差别是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从

第3章薪酬水平决策判断题薪酬外部竞争性的比较基础更多地要落在不同组织之间类似职位的或者类似职位族之间。（话较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。（X）采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。（X 报酬要素、职位评价、技能以及能力评价等内容，反映了企业对于某种工作或技能、能力所能够给企业带来价值进行评价的努力，这种评价实际上是对员工的边际收益进行评价的一种近似替代。（话所谓补偿性工资差别，是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从 TOC \o 1-5 \h \z