应聘中几种提问方式.docxVIP

应聘中几种提I可方式 俗话说得好：知彼知己，百战不贻。今 天，我们来看看有关人士如何剖析面试问题， 让正在求职的大学生做好针对性的准备工 作，做到心中有数，自然就能处事不惊了。 一、 进退自如巧对面试提问 对于没有任何求职经验的大学生来说， 面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防， 被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手 颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际 上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不 妨来剖析一下面试官的一般提问方式， 做至! 知己知彼，百战不殆。 二、 封闭型提问 例：你愿意做工程师还是市场开发人员？ 分析：问题答案具有确定性和唯一性， 应试者只能做既定性的回答， 不应加以随意 发挥。 出招：这种问题回答力求简洁，明白， 一般不需作过多的补充和修饰。 三、 开放型提问 例：你的性格特点是什么？善于与人相 处吗？ 分析：提问具有发射性和灵活性，应试 者可以根据自己的实际情况作出较为自由 的选择和回答。 出招：小心！这类问题很关键。回答得 好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你 事先可以准备的。同时，这类问题回答得好， 就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可 以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。 四、 假设型提问 例：如果让你来当我们公司的总经理， 首先你会做几件事？ 分析：这都是假设性的情况，目的是考 察应试者的想象能力，原创能力，解决或处 理突发情况的能力。 出招