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建立科学的国有企业考核评价体系 研究 建立科学发展的考核体系是推进企业 管理创新的重要内容，也是国企监管、改革 的一个突出难点。国有企业应建立以资产经 营责任为核心、以激励经营者开拓进取为手 段的科学的考核体系 建立科学的评价考核体系就是要把贯 彻落实科学发展观的目标和要求转化为可 考核的客观标准和体制机制，形成正确的评 价导向，引导干部树立与科学发展观相适应 的政绩观，不断推动科学发展的工作成效。 科学的评价考核体系应当充分反映科 学发展观的内涵和本质要求， 有利于形成科 学发展的氛围和环境，有利于建立科学发展 的体制机制。就江苏而言，实现富民强省战 略，好中求快，越快越好就是科学发展。通 过考评体系的实施，推进江苏建设成资源节 约型，环境友好型的先进省份，实现经济社 会永续发展，使江苏人民内心涌动出自豪感， 幸福感，最终体现在江苏实现更高水平的小 康社会，让全省人民共享发展的成果上。 就企业而言，建立科学发展的考核体系 是推进管理创新的重要内容， 也是国企监管, 改革的一个突出难点。 建立一个导引企业自 觉贯彻落实科学发展观的考核评价体系， 既 要反映企业当前经济效益，也要考虑企业长 远发展潜力；不仅从数字增长上考核资产保 值增值效果，也应当包括环境保护、能源消 耗，社会贡献，可持续发展能力等更为全面 完善的指标。 国有企业应建立以资产经营责任为核 心，以激励经营者开拓进取为