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宁波广播电视大学工商管理专业 专科毕业论文 [论文题目]论新光棉纺厂人才流失与对策 学生姓名： 学 号： 指导教师： 钱江 专 业： 工商管理 年 级： 07 春 学 校： 鄞州电大 2009 年 3 月 宁波广播电视大学工商管理专科毕业论文 摘 要 纺织企业属于劳动密集型企业，依靠赚取低廉加工费用，缺乏自主知识创新 能力，百分之九十以上的企业和其产品严重缺乏技术含量。面对目前中国创新型 经济时代的到来，面对过国际金融危机的影响，纺织行业急需由传统的加工型转 向创新型，品牌化。而目前纺织行业从业人员有两千万之众，而其中的90%以上都 是普通的工人，人才十分缺乏，因而自主创新，企业经营管理都面临着人才饥荒。 目前新光棉纺厂由于公有制经济体制时期长期遗留的管理方式、企业风气等 原因影响而出现严重的人才流失。本文从目前新光棉纺人才现状入手，分析并且 找出具体的人才流失的原因，最后提出面对人才流失应该采取怎样的措施，以保 证新棉的战略发展。 关键词：新光棉纺；人才流失；人力资源； 宁波广播电视大学工商管理专科毕业论文 目 录 引言………………………………………………………………………………1 一、新光棉纺人才流失状况……………………………………………………………2 1.1 目前新光棉纺的人才状况 ………………………………………………… 2 1.2 新光棉纺人才流失状况 …………………………………………………… 3 1.3 人才流失对新光棉纺带来的影响 ………………………………………… 3 二、新光棉纺人才流失原因分析 ……………………………………………………4 2．1 新棉工资待遇不高 …………………………………………………………4 2.2 新棉缺乏有效的激励于培养机制……………………………………4 2.3 个人专长和能力难以发挥……………………………………………………5 2.4 80 后员与新棉企业文化存在代沟…………………………………………5 三、新光棉纺人才流失的对策…………………………………………………………6 3.1 提高薪酬待遇吸引人才………………………………………………………6 3.2 加强人才激励和培养 ………………………………………………………7 3.3 合理分配岗位发挥其专长 …………………………………………………7 3.4 引导鼓励 80 后员工与企业文化互融………………………………………8 结论………………………………………………………………………………9 参考文献………………………………………………………………………………10 宁波广播电视大学工商管理专科毕业论文 引 言 21 世纪是知识经济的时代，而人才作为技术创新与应用的主体，对企业的发 展具有至关重要的作用，成为企业竞争的热点。在人才市场的竞争中，国有企业 新光棉纺始终处在被动的、人才净流失的状态之中，而各类人才的不断流失，导 致新光棉纺普遍存在人才断层，三十岁以上四十岁以下中青年人才非常少，主要 是刚刚工作几年和已经快退休的技术和管理人员支撑门面。这种现象既有来自于 人才市场竞争的因素，也有来自于新棉自身的一些深层次的矛盾。它既给企业带 来巨大的直接和间接成本，也导致商业泄密现象和劳动争议增多，还直接影响了 企业生产经营的连续性和稳定性，严重制约了企业产品的开发和企业自身的发展。 所以，对新光棉纺人才流失的成因进行分析，探讨新光棉纺吸纳和稳定人才 的对策，破解人才短缺与企业发展