软件工程师绩效考核标准表格.docVIP

软件工程师绩效考核表 员工姓名 部门 岗位 主管姓名 部门 岗位 考核周期 年 月 日— 考核类型 □月度□季度 年 月 日 考核 考核标准 得分 指标 研发方面 1.是否能对系统设计正确理解，能否提出合理化建议，如能采纳可加分 （15 分） 2.是否系统详细设计全面、合理，如在设计上有所创新或采用更先进技术并采纳可加分 3.能否对研发过程中的技术难点提出可行性解决方案，资料及时备份分类 文档方面 15 分） 代码质量 20 分） 计划与进 度（ 20 分） 代码维护 10 分） 工作态度 20 分）  4. 能较早的进行后续功能的开发和整合 ,及早的发现问题并解决问题 1.是否及时提交各阶段技术文档 2.文档的内容组织是否有序合理，格式是否按公司文档格式编写 3.技术文档的内容表达是否准确，能真实的表达设计意图 4.编写的技术文档描述是否详尽，对后续开发人员阅读是否容易理解 5.在设计文档时能否发挥创新的思维设计，使需求和模块结构更加清晰明了 1.模块划分清晰，结构安排合理 2.模块设计时复用率高 3.编码简洁、规范，结构清晰，注解完整、清楚，容易被人理解 4.代码性能优越， BUG 率低，异常处理考虑周全得当 5.有充分的调试、测试提示功能 1.项目研发是否能按项目计划进度完成，按里程碑计算，如能保证质量的前提下提前完 成可以加分，反之，扣罚。 3.每项工作是否有计划；计