服装督导薪资制度2.docxVIP

督导薪资绩效考核制度 、薪资及补助：底薪：试用 *****元转正****元/月，资深****元/月 姓名 区域 底新（兀） 电话费（元） 市内交通（兀） 三险 备注 加盟督导 \ 直宫督导 2 \ 注：公司根据 A、B、C类城市对区域督导予不同金额补助（详情请参与公司差旅费补贴相 关规定） 、绩效考核：按月度考核（督导：考核 1000元/季）附：所辖区域店铺销售指标（年度、 季度） 所管辖区域季度指标完成 绩效奖金百分比 督导 70%以下 -20%绩效奖金 71%-80% 70%绩效奖金 **元 81%-90% 80%绩效奖金 **元 91%-100% 90%绩效奖金 **元 101%-120% 100%绩效奖金 **元 121%以上 120%绩效奖金 **元 注：月度考核结束后，奖金予发 80%。 剩余部分若全年指标完成 90%以上，则予年底发放，若全年度指标完成 80%，则发放50%, 低于80%将不予发放。 备注：1、连续两个季度未完成所管区域计划任务 70%以上，自动辞退降职或调离市场。 2、 新任督导有一个月的实习期， 实习期间按固定工姿计算， 具体根据地区不同特定， 实习期满后按工资方案执行。 3、 根据工作需要督导应无条件服从分公司各项安排，如有临时支持市场等任务 .。经 由分公司经理同意进行安排。 4、 督导每月有四天带薪休息 （以电话方式告之直接上级为准， 否则经查到给予重罚）。 5、 本制度由2010年4月1日开始执行。 6、 薪资结构： 全勤奖50元/月 工龄奖（按公司规定） 底薪+话费补贴+餐费补贴+住宿补贴+业绩考核奖+完成奖+超额奖+全勤奖+工龄奖 +社保+公司统一节日福利。 7、 严格遵守公司各项规章制度，如有违反公司将根据各项规章制度给予处罚。 8、 制度最终解释权归浙江珂楹服饰有限公司所有。 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 - - 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公 桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7)新进设 备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点： 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。 禁止在办公区域抽烟。4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。 5) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。 4 .总经理办公室卫生应做到以下几点： 1) 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 三、 检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚 10元/次。