- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
 - 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
 - 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
 - 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
 - 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
 - 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
 - 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
 
                        查看更多
                        
                    
                v1.0	可编辑可修改
XXX酒店 X 月份经营分析报告
一、营业收入
1、酒店财务部提供数据(单位:人民币万元)	:
项目	7 月份	本月指标	本月完成	本月完成率	本年指标	本年累计完成	本年累计完成率	去年同期累计	增长率
营业收入
2、分析原因(要求:由酒店总办牵头销售部、营业部门作出分析,要求简单、清晰,每个分析不能超过三个小点,特殊的可以另行报告)
A、完成指标——采取哪些有效措施:
B、未完成指标——具体原因分析:
C、与去年同期相比(含同期月份及截止同期月份的累计)——上升及下降原因分析:
D、未完成指标——下一步准备采取哪些措施(以下措施下个月要分析成果)	:
11
v1.0	可编辑可修改
E、尚需要酒店管理公司及集团其他部门配合的工作:
项目
7 月份
本月指标
本月完成
本年指标
本年累计完成
去年同期
差异
XXX酒店 X 月份经营分
毛利率
析报告
二、直接营业成本(毛利率)
1 、酒店财务部提供数据(单位:百分比)	:
2、分析(要求:由酒店总办牵头营业部门作出分析,要求简单、清晰,每个分析不能超过三个小点,特殊的可以另行报告)
A、完成指标——采取哪些有效措施:
B、未完成指标——具体原因分析:
C、与去年同期相比(含同期月份及截止同期月份的累计)——上升及下降原因分析:
22
v1.0	可编辑可修改
D、未完成指标的——下一步准备采取哪些措施(以下措施下个月要分析成果)	:
项目	7 月份	本月指标	本月完成	本月完成率	本年指标	本年累计完成	本年累计完成率	去年同期累计	增长率
税款
E、尚需要酒店管理公司及集团其他部门配合的工作:
XXX酒店 X 月份经营分析报告
三、税金
1 、酒店财务部提供数据(单位:人民币万元)	:
2、分析(要求:由财务部进行分析)
A、已完成指标采取过哪些有效措施:
33
v1.0	可编辑可修改
B、未完成指标原因分析:
项目	7 月份	本月指标	本月完成	本年指标	本年累计完成	全年能耗比指标	截止本月能耗比	去年同期能耗比	差异
C、与去年同期相比(含同期及年累计)上升及下降原因分析:
D 、在未完成指标的情况下,下一步准备采取哪些措施(以下将作为下个月分析重点)	:
E、尚需要酒店管理公司及集团其他部门配合的工作:
XXX酒店 X 月份经营分析报告
四、能源
44
v1.0	可编辑可修改
能源额
1 、酒店财务部提供数据(单位:人民币万元,百份比)	:
2、经营分析(要求:由酒店总办牵头各能源责任部门作出分析,要求简单、清晰,每个分析不能超过三个小点,特殊的可以另行报告)
A、节能降耗采取哪些措施:
B、能耗超标原因分析:
C、与去年同期相比(含同期及年累计)上升及下降原因分析:
D 、下一步节能降耗采取哪些措施(以下将作为下个月分析重点)	:
E、尚需要酒店管理公司及集团其他部门配合的工作:
55
v1.0	可编辑可修改
XXX酒店 X 月份经营分析报告
五、工资
项目	7 月份	本月指标	本月完成	本年指标	本年累计完成	全年工资比指标	截止本月工资比	去年同期工资比	差异
工资额
1 、酒店财务部提供数据(单位:人民币万元,百份比)	:
2、经营分析(要求:由酒店总办牵头各责任部门作出分析,要求简单、清晰,每个分析不能超过三个小点,特殊的可以另行报告)
A、工资控制采取过哪些措施:
B、超指标原因分析:
C、与去年同期相比(含同期及年累计)上升及下降原因分析:
D 、在超指标的情况下,下一步准备采取的措施(以下将作为下个月分析重点)	:
66
v1.0	可编辑可修改
E、尚需要酒店管理公司及集团其他部门配合的工作:
项目	7 月份	本月指标	本月完成	本年指标	本年累计完成	全年福利比指标	截止本月福利比	去年同期福利比	差异
福利费
XXX酒店 X 月份经营分析报告
六、福利费
1 、酒店财务部提供数据(单位:人民币万元,百份比)	:
2、经营分析(要求:由酒店总办牵头责任部门(包括饭堂费用及社保费用)作出分析,要求简单、清晰,每个分析不能超过三个小点,特殊的可以另行报告)
A、完成指标采取哪些有效的措施:
B、未完成指标原因分析:
C、与去年同期相比(含同期及年累计)上升及下降原因分析:
77
v1.0	可编辑可修改
D 、未完成指标,下一步准备采取哪些有效措施(以下将作为下个月分析重点)	:
项目	7 月份	本月指标	本月完成	本年指标	本年累计完成	全年费用比指标	截止本月费用比	去年同期费用比	差异
销售费用
E、尚需要酒店管理公司及集团其他部门配合的工作:
XXX酒店 X 月份经营分析报告
七、销售费用
1 、酒店财务部提供数据(单位:人民币万元,百份比)	:
2、经营分析(要求:由酒店总办牵头销售部门作出分析,要求简单、清晰,每个分析不
                您可能关注的文档
最近下载
- 车站设备分部施工负责人培训【2020年9月第三次】.docx VIP
 - 国家义务教育质量监测学生培训.pptx
 - 初级会计《经济法基础》第五章(企业所得税、个人所得税法律制度 )章节练习.pdf VIP
 - 机电中心施工负责人培训【2018年1月】.docx VIP
 - 定西幼儿园项目《施工管理手册》培训考试.docx VIP
 - 初二物理备课组集体备课记录1.docx VIP
 - 保卫部关于安徽分公司《运行管理手册》03-01修订内容考核.docx VIP
 - 三年(2023-2025)高考地理真题分类汇编:专题04 地球上的水(全国通用)(解析版).docx VIP
 - 巴南万达工程安全分级管控办法.docx VIP
 - GB50720-2011建设工程施工现场消防安全技术规范考试题.docx VIP
 
原创力文档
                        

文档评论(0)