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某某公司 VI使用管理办法（试彳亍） 第一章总则 第_条 为了创建统一的企业形象，规范并推广企业视 觉形象识别系统（以下简称 VI）,特制定本办法。 第二条 本办法适用于某某公司（以下简称“集团公司”） 及所属全资子公司、 分公司、控股公司，托管企业参照执行。 第二章管理职责 第三条集团公司企业文化建设指导委员会是集团公 司VI使用的最高决策机构， 在VI使用标准的建立、VI使用 资格的审查、有关使用情况的审批等方面行使决策权。 第四条 集团公司综合管理部是集团公司 VI使用的归 口管理部门，主要负责执行企业文化建设指导委员会关于 VI 管理的重大决策，负责牵头组织 VI体系的设计、审核、修 订以及实施过程中的管理；负责对 VI进行动态维护，负责 对基层单位规范使用 VI进行指导、检查与考核。集团公司 各部门、各子（分）公司、控股企业均负有规范使用、宣传 贯彻及监督下届单位规范使用的责任。 第三章使用条件 第五条集团公司VI原则上适用于以下单位： 公司总部及派出机构； 集团公司所属全资子公司（分公司）； 集团公司控股企业； 第四章 使用原则 第六条VI基础要素的使用原则。 基础要素是VI体系的 核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准 组合等要素，是应用的基础，各单位在应用中，不得任意改 动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整 性、统一性和准确性。如公司出现重大变更确需修订时，经 过集团公司企业文化建设指导委员会会议讨论通过后，根据 实际情况进行修订。 第七条VI应用要素的使用原则。 VI应用要素原则上不 能更改。若因场所、环境等客观因素影响确实无法执行的， 或者是VI手册未涉及的部分，使用单位可以根据本单位实 际情况对应用要素提出修改、补充意见，经过集团公司 VI 使用的归口管理部门审核同意后可以修改或补充，并经过集 团公司VI使用的归口管理部门审核备案，方可使用。 第八条 企业VI是公司重要的知识产权，在使用中必 须注意保护。未经批准，不得复印、拍摄、外传和转借，在 交由有关广告、制作公司进行相关制作时，只能提供需要的 相关内容，不可提供全套电子文件。 第九条 全体员工有责任学习、理解、宣传 VI规范， 有义务在日常工作中积极推广落实，展示公司员工的职业素 质和企业形象。 第五章使用规范 第十条集团公司总部及其派出机构、所属全资子公司 （分公司）、集团公司控股企业的企业标识原则上必须使用 公司图形标识与英文简称的组合 。 第十一条集团公司各参股企业 VI要按照双方约定规 范使用。 第十二条 企业名称或简称在使用中文标识字样时，标 准字体必须统一使用设计字体,必须严格以公司VI手册为标 准。除特定情况如司徽、安全帽和工作服等可单独使用外， 企业标志和企业名称应组合使用。 第十三条 企业标识应使用在构筑物、活动现场、公司 网页、出版物、宣传品、标书、资料、办公用品、商务礼品、 机具设备、运输车辆等显著位置。严禁将企业标识使用在建 筑物的地面、垃圾桶、厕所、地垫等不庄重场合。 第十四条为统一公司形象，凡符合本办法第五条规定 的单位，原则上不得另外设计和使用其它标识。 第十五条托管企业没有经过集团公司授权，不得使用 集团公司VI ,否则将追究法律责任。 第十六条 经收购、兼并、重组等方式加盟集团公司的 企业，原则上按本规定相应条款使用集团公司企业标识。新 加盟企业使用集团公司 VI的，应经过归口管理部门检查验 收后，方可对外发布。 第十七条除集团公司总部外，任何单位不具备集团公 司VI使用许可权力。 第六章 落实贯彻的方法和载体 第十八条结合企业实际，把VI的贯彻落实融入企业 经营管理实践中。把 VI宣贯与建设学习型企业结合起来， 与推进企业文化建设结合起来、与管理提升活动、品牌建设 结合起来。 第十九条处理好母子公司企业文化建设的关系。要通 过统一的VI体系，保持集团公司企业文化的统一性、规范 性，树立企业形象。 第二十条 加强VI宣传。集团公司和所属单位要充分 利用报纸、互联网、内刊、板报等手段，利用项目的重要节 点、各种集会、重要庆典、展览展示等活动，向公司内外宣 传展示公司VI。 第一*条 各单位建设新的办公场地、生产生活设 施，新项目开工时，企业标识及视觉形象必须符合集团公司 新的VI体系要求。 第二十二条本着积极推进和厉行节约的原则，各单位库存的带有原标识的办公用品、 商务礼品等，可以继续使用, 但制作新的用品必须使用新的 VI O 第七章附则 第二十三条 本办法由集团公司综合管理部负责解释。 第二十四条 本办法自发文之日起施行。 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二