华为公司招聘专员具体工作说明书.docVIP

膂工作说明书 葿华为公司招聘专员 薃一、基本资料 薁岗位名称：招聘专员 岗位等级：四级六等 蕿所属部门 ; 人力资源管理 定员标准： 1 膈直接上级：人力资源总监 直接下级 ; 招聘助理 蚃二、岗位职责 羁（一）职责概述 莁规划，建立实施和维护公司招聘体系。（聘专员主要负责发布和管理招、信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等于招聘相关工作） 羆（二）工作职责 1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段新规划。 2、设计、编制和维护公司组织构架、部门设置、岗位定编。 3、实施各个岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》。 4、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范。 5、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合招聘渠道，如外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等。 6、根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效地招聘渠道负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性。 7、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作。 8 进行招聘效果分析和并展开招聘成果跟踪工作。 9、建立和维护工作岗位人力测评题库。 10 、维护公司招聘网站。 11 、建立和管理公司人才储备资料库。 12 、受理员工离职面谈和进行离职工作。 13 、完成上级安排的其他工作任务。 14 、定期向部长汇报招