医院护理管理问题及对策.docxVIP

--------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 医院护理管理问题及对策 医院护理管理的相关问题分析 目前 , 医院管理虽然不断完善 , 然而在医院护理管理中 , 存在诸多问题 , 严重影响临床护理工作 , 不利于医院的长远、 可持续发展。笔者认为 , 在具体护理管理中 , 主要存在如下问题：首先 , 护理观念观念落后 , 管理结构不完善。 在我国教育体系中 , 护理专业教育起步较晚。 现阶段 , 只有几所高等医学院开设了的本科层次护理专业 , 护理人才培养数量较少。目前 , 大多数护理专业课程 , 主要采取临床护理技能训练方式 , 极少涉及人文知识、护理管理学内容 , 进而约束了护理管理学知识丰富。 其次 , 护理服务范围不大 , 且服务质量较低。近些年来 , 随着人们生活 水平日益提高 , 对医疗护理工作要求也随之提高。在临床护理方面 , 已由传统单纯疾病治疗 , 逐渐向疾病预防、治疗、保健等方面转变。 但是大多数护理人员没有认识到形势变化。某些护理人员主观认为 , 日常护理工作主要是做好传统护理本分 , 无需多花时间、精力学习 , 不需要和患者沟通。显然这种落后、传统的护理观念 , 和现代临床护理发展需要不相符合 , 护理人员完成自身工作后 , 还需加强和患者沟通交流 , 尽量协助解决患者问题。 如有必要 , 还需加强健康指导、 健康宣教 , 进而提升患者护理满意度。随着护理模式转变 , 导致医疗服务、 1 / 6 护理服务出现根本性转变 , 由单纯从属医疗位置 , 逐渐向协同医疗、互补医疗转变。 第三 , 护理团队意识不强 , 且工作效率不高。目前 , 我国大多数护理人 员为专科、中专学历 , 其护理知识、护理能力存在思维局限性。某些 护理人员在具体护理工作中 , 对护理教学、护理工作 , 不能进行有效、 科学管理。对于护理组织工作 , 部分护理人员并无精密工作安排、工 作计划 , 对于突发性事件处理 , 尚未具备一定经验。 若遇到危险事件时 , 互相推卸责任现象十分严重 , 且团队意识较为薄弱。在具体工作中 , 轻重和主次不分 , 不能做到综合平衡和统筹兼顾 , 降低了护理工作效 率。 第四 , 护理改革逐渐深化。 随着我国卫生医疗事业改革力度不断加大 , 各级医院医疗环境出现明显变化。在激烈竞争的医疗市场中 , 医院要想立足和发展 , 必须提升自身医疗水平、医疗管理和护理管理视频。 在卫生医疗改革进程中 , 护理改革作为重要内容 , 具有十分重要的现实意义。所以 , 立足新护理理念角度 , 医院必须科学、 有效管理护理工作, 进而满足人们、患者的临床护理服务期望。 第五 , 护理管理制度不健全 , 护理管理标准不完善。 在实际护理管理工作中 , 护理工作标准形式化严重 , 严重影响了实际护理工作。 针对实际护理工作 , 护理人员对患者抢救制度、 分级制度、交接班制度 , 均不能 --------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 有效实施。由于护理管理制度不健全质量 , 缺乏安全责任意识 , 若长期以往如无菌观念交底 , 加上无菌技术部规范作造成重大安全风险和安全隐患。  使得部分护理人员不注重护理 极易引起护理各项操作失误 , , 严重影响护理工作 , 给护理工 医院护理管理的防范对策 如上文所述 , 医院护理管理的诸多问题 , 是医院管理的重点研究课题。作为护理管理人员 , 需综合分析这些问题 , 按照“以人为本”的管理原则 , 采取科学、合理的方法 , 防范这些问题的出现。笔者认为 , 对于医院护理管理问题 , 主要从如下方面入手： 首先 , 转变传统护理观念 , 树立正确价值观和人生观 , 加强护理人员职业道德素质培养。无论是古代还是现代 , 医护工作人员的天职就是救死扶伤 , 医护工作关系人们生命安全 , 具有十分重大的责任。因此 , 全体医护人员需具备积极、健康的职业道德 , 护理人员需自觉自身护理工作行为准则、基本信念。立足良好职业道德基础上 , 护理人员应乐于奉献和爱岗敬业 , 全心全意为患者服务 , 做到关爱患者和呵护患者。在真诚和奉献基础上 , 构建和谐护患关系 , 为患者提供更为优质、 科学的护理服务。 3 / 6 其次 , 强化教育管理。 针对护理管理人员 , 需不断强化新理论、 新知